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换句话说,‘雇主可以做些什么来帮助自己在兽医/兽医护士职业的当前招聘危机中。’

  1. 提供人们想要的工作 - 了解工作部队现在想要的东西,并确保您清楚地宣传拟合这一点。独立并非自动其中一个。但是关于你提供的东西是现实的和真实的。
  2. 修复导致以前的工作人员离开的错误。否则更多将离开,如果你幸运的是填补角色,他们可能会出于同样的原因离开。你可能会试图找到一个人恰好在留下的人的插槽中适应,但经常这不会工作。
  3. 试着通过你的工作人员的眼睛看世界。他们的优先事项和你的几乎肯定不一样。
  4. 领先于游戏 - 想想招聘,并在有人离开之前有一个计划。
  5. 建立您的品牌和品牌意识。所以潜在的员工在需要做广告之前了解你。

这不是火箭科学,而是明智的商业思维。如果你觉得这些点很明显,那么很棒–您已经在建立成功的业务的路上!但是你真的通过充分思考积分吗?我觉得公司雇主已经在这些点中的许多方面领先于游戏– are you?