阅读时间: 6 分钟

一次,一个 物理广告是标准,关于唯一的方法是保护你的下一个方式 受害者 兽医,嘴巴词遥远的第二个。他们仍然很重要,但招聘 代理商和头部狩猎,学生放置和社交媒体(基本上 21的口碑英石 世纪)重要的是越来越重要 并且需要考虑。现在比以往任何时候都更需要记住你的 在您和潜在申请人将成为网络跟踪之前的声誉 你,所以用它来你的优势。这是,如果没有别的,是一个充分的理由 建立员工和客户社交活动的社交媒体概况,照片 喜欢在工作的愉快的微笑的人和队照片在你面前 有一个帖子来填补。然后,当您开始寻找新兽医时,他们将能够 在他们之前,为您的练习及其价值观和文化提供良好的感受 甚至与您联系。这是一件好事,对吗?如果没有,你真的需要问 你为什么。您需要与潜在的员工联系,而不是 寒冷,交换商务卡的方式。

也许是一份书面广告是恐龙无论如何;视频广告怎么样?如果它是古怪的和乐趣,那就更有可能被注意到并记住了“读第一线”,哦上帝数字X射线,接下来请“物理广告。这可能很好地工作,特别是在这些现代的瞬间满足和短期关注范围(你好,千禧一代!)。 这个例子 不是兽医工作的广告,但让您了解您可能会做的事情。

在这份求职者的市场中,您的广告不应该从申请人那里说出你想要的东西 你能提供什么。基本上,您的广告需要成为申请人联系您的钩子,以便您可以向他们销售您的练习。一旦您与他们交谈,您可以匹配值和需求,如果您正确使用了社交配置文件,那么值应该是一个很好的合适。广告是短文的最终写作,因此可以使用它来诱使,兴趣或娱乐潜在申请人想要访问您的网站以获取更多详情 职业网页(如此) –我写道并有权分享),与正式的“招聘”页面相关联,与您更少正式和更友好的Facebook时间表相关联。不要忘记,如果将网站的链接添加到您在那里的任何数字广告中,通过Google Analytics的奇迹,您更有可能出现更高的搜索排名。相信我,这很重要。

你将如何勾勒那些潜在的员工?

  1. 建立个人连接 与他们一起,最快捷的方式是具有情感内容。告诉(真实!)关于您作为雇主的故事,以激发潜在员工申请。在澳大利亚Ehrenberg-Bass营销科学研究所的一项研究中有证据表明;为引起情绪增添灵感,惊讶,幽默和刺激。避免股票短语;他们实际上是什么意思?广告需要真正的,可信,并了解实践的真实身份。
  2. 展示你的 公司的价值观。员工希望为与他们共享价值的雇主工作。有你的使命,视觉和价值观很容易找到并拼写出来。不要害怕害怕这些人,因为如果你的各自的核心价值不匹配,那么你和你的新兽医都没有幸福。
  3. 它实际上是什么样的人?如果他们为你工作,那么工作文化是什么样的工作,就像工作?
  4. 向他们展示 和他们将与之合作的人。如果你有rvns,那么就会大喊他们!想要在那里的兴高采烈的人的照片,而不是一系列严重的护照上致以一个尚未更新三年的“我们的员工”页面。
  5. 用津贴和福利诱惑他们。对于您的其他人来说,似乎可能是无关的,例如专业订阅,体育馆会员,私人医疗保健封面,Perkbox等人的标准。人们喜欢一个良好的讨价还价,所以如果他们看到他们可以节省500英镑的时间为提供的人工作这些东西和你的其他广告都是标准问题,然后他们打电话给谁?许多情况下最好的福利是一个体面的工资,所以不要害羞地提到这一点。对于该人在职的水平,需要一个最低的薪酬期望 - 他们不会浪费时间申请工作,这将使他们更糟糕。
现在,谁会不会’t want to be here

这么多概念。人们还有一些关键的事情 要立即想知道,所以你应该进入哪些实际细节 an ad?

  • 位置 - 这是必须的。由于承诺或联系,很多人都不会考虑搬迁新工作。保存一些浪费的电话,使其清除在哪里–但如果您认为您的地区作为景点,请在销售新的位置,这是一个新的生活。
  • 工作类型 - 这通常会被修复,但如果没有这样说!
  • 你可以灵活地在工作模式吗?如果是这样,那么你真的应该提到这一点,因为它将被大多数人视为真正的奖金。
  • 你可以灵活吗?沿着'保护合适的候选人适应的人对我们来说比经验更重要。
  • 支持 - 如果雇用新的或最近的毕业,那么这不是可选的。毋庸置疑地说,遗憾的是,必须说 - 您的支持需要真正和持续。您的练习是否有可能签署的毕业计划?他们如何提高他们的手术技能?他们有一个导师吗?如何将文章添加到您的网站/社交媒体概况,由您现有的新的或最近的毕业生写作 - 一个愿意与潜在的新雇员讨论他们的经历,并仍然能够在眼中看......
  • 哦或没有哦 - 有些人不会考虑做任何ooh,但如果合理的话,其他人将在您的广告中陈述这一点。有些数字约有约50%的兽医不想做哦,所以如果你作为工作的一部分,那么你正在减少你的潜在市场。可能这仅适用于小型动物工作。
  • “常见的玩具”是足够的细节,如果这是真的,“预算有更多”。不要列出所有的小工具。将假设您拥有它们,如果您没有,那么申请人将通过询问或检查网站上的“服务”页面快速找到。你有一个,对吗?
  • 进展 - 您提供专业和个人所提供的机会是什么?需要有一个主动,计划和审查的学习和发展方法 - 不要让它达到机会。您提供资助的CPD吗?达到证书级别?管理机会或合作伙伴关系怎么样?
  • 薪水和包装。我们真的必须停止猛击广告上的薪水或包裹。这是唯一不是标准在广告上陈述这些信息的行业,而且它没有做出任何兴趣。 “薪水否定”。被读为“忽略不计”,而不是“谈判”。
  • 如何联系您,而不是免费的电子邮件服务(Hotmail,雅虎,谷歌),但更专业。如果您提供电话号码,还可以添加可接受的时间来使用它。最重要的是,建议他们在Facebook和您的网站上获取更多关于您的团队和练习。添加链接到扩展的作业广告,并具有“与我们”部分进行工作。想想链接应该是什么,试着保持其短暂而甜蜜,以防他们在打印中读取广告。您在哪一个更容易输入(准确):
    //www.zhuhouse.net/2019/06/02/vet-job-ads-the-good-the-bad-and-the-ugly/ or
    //bit.ly/2Kp22tb
    好的,咬人的一个人的UG.ly,但它有更好的机会是正确的。

记得拼写检查,不相信拼写检查,因为嗅觉是Sum rebes Rite Bot Bot坚果赖特,因此对许多次数进行证明阅读。而不是你。你写了它,你听到的东西几乎肯定不是在广告上写的。使用您友好的邻居迂腐Git的服务与Penchant进行标点符号,并为反馈提供自己的反馈。愉快地,我结婚了。如果这不适用于您,请尝试贿赂。苹果酒有助于。最后,检查广告的准确性(60%SA,30%的牛,20%羊和马匹......嗯,这是来自第一天的110%的工作量。'再见)。

一旦您获得了全部重要的第一次联系,也许提供非正式的聊天和访问,而不是直接进入正式面试。可以协商核心牢记的细节,但您的练习和工作环境的核心感觉是绝对必须匹配的,并且只有曝光感到越来越感觉。如果您远离大面积的人口或不容易访问,那么您可能需要考虑帮助支付费用参加面试。如果这一思想引起了短暂的,钱包中的剧烈疼痛,那么请考虑不招募的成本或更昂贵,远程视频会议(Skype,FaceTime)为您的第一个联系。

下次我会讨厌由于广告中可能没有许多(或任何)应用程序的原因。到那时,祝你好运!