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你想要什么 the job?

首先,在开始看之前 对于一份新的工作或进行反向招聘,您必须知道你是什么 想。这必须比涵盖类型的要求清单更深入 练习,位置,薪水,呼叫rota等。我花了时间 了解我的个人价值观和目标,然后思考工作的方面 这将让我成长并实现这些。如果你不这样做,那么你 将感到内部压力和冲突,并奇怪你为什么要这项工作。

我发现我的价值观和目标在整个生活中都发生了改变,因此很重要的是经常审查它们,当然在寻求新工作之前。我发现了这一点 “vetx:茁壮成长”在线课程 在这方面对我来说是非常宝贵的。

确保您记下您的需求,列表并优先考虑它们,并考​​虑您将谈判的内容以及对您不可谈判的内容。我发现我需要在整个过程中不断地将此列表转到轨道,而不是被闪亮的东西摇曳,如更高的工资 - 总是赖子麻将加上,但你愿意换几千磅的慢性不快乐?在包装的某些地区,我也是灵活的,因为这些是可以谈判的部分。例如,我打开了赖子麻将小时的时间,因为解雇了所有有欧洲罗塔的工作可能会让赖子麻将完美的工作折扣。

您需要明智地选择并确保与您的实践价值相匹配,确保它是赖子麻将很好的契合。你不想偶然进入你的下一份工作或者因为你被讨人喜欢地,他们问你,你想通过设计找到它,所以你应该努力与实践要求相匹配你的要求。这是我Jedi Padawan的长期工作满意度的方式。

明智的选择

初期阶段

以下是我的方法 在遇到一次倍增的数字时,整理就业机会 然后我将更多地描述我的进程来了解 做法以及他们为我提供的东西和与我的匹配 requirements.

随着练习联系进来, 我的过程从初始粗略分级开始0到3种实践 联系我; 0 - 否,1可能没有,2进一步调查或可能,3 是的,进一步。我制表这个(Excel,Google Sheets或A0张 根据味道的纸张,并使用以下标准:

  • 广告 - 它给了正确的感觉吗(我会 为所有人的好处写下赖子麻将张贴帖子,挑选它以尝试 解决他们想要的东西。在这里需要明确的绝对力量。
  • 位置 - 我正在寻找乡村的地方 在M25内部有自动0分。
  • 其他事情是否符合我的要求 - 我通常不得不问更多问题
  • 网络跟踪 - 是练习网站和 他们想要描绘的图像的社交媒体。是个人 工作人员的成员,并有传记和照片,他们是否具有相似 兴趣对我的兴趣?我在这里寻找球队,而不仅仅是兽医球队 但是RNV,我打折了任何没有众多RVN的地方 与兽医相比。谷歌评论 - 他们是好的,他们是公平的吗?如何做 这项实践回答了评论?

下一阶段是说话 在实践和初始联系人的某个人通常是在实践中 经理或其中一名董事。这个初步的联系额发出了关于练习的卷; 它应该是友好的,通过聊天,你应该能够得到赖子麻将良好的融洽关系 去。一些企业并没有这样做任何兴趣 联系只是通过区域招聘人员,他们对练习知之甚少 角色。我让练习联系人最初发言,并在我得到的时候写了笔记 他们所说的一切都是在警惕的警惕 喜欢如此忙碌,他们无法考虑改变到15分钟的约会。 然后我开始注射一些打开的问题;例如,标准和 质量对我很重要,所以我会询问他们如何看待RCVS练习 标准并每天实施它们。

我经常有一些电子邮件网球 澄清电话所说的话特别是关于角色而且不仅仅是 招聘标题。例如,赖子麻将练习宣传临床铅 发现了赖子麻将挖掘的位置,是一名董事的做法 one part time vet.

最初的访问

下一阶段,如果他们得分3,是初步访问。候诊室的前5-10分钟以及我与员工的成员在一起的关键 - 如果这一点感到错了,那么肠道的感觉通常是进一步调查的。接待和准备区域是在实践中的气氛的晴雨表。候诊室清洁还是脏狗又脏,闻到了湿狗?哪里有人等着,他们等多久?听着接听电话的接待员是有用的 - 它们是前线,练习的公共面孔。例如,我访问了赖子麻将在候诊室那么穷的练习,无论他们在幕后有多好,都没有办法弥补这么糟糕的印象!候诊室脏污,装饰不善,地板剥落,即使是脱敏的兽医鼻子,狗的气味也是压倒性的!然后接待员继续忽视我,整整10分钟。你觉得我在开玩笑吧?我不是!如果你是这种做法,非常惭愧!

提出开放问题非常重要;询问过去和练习的未来,而不仅仅是现在。提出打开问题意味着对方的可能性不太可能猜测您想要听到的答案。例如,尝试和确定这种做法是否打开以改变和持续改进,我问‘你在过去一年里带来了什么变化,以及如何为您服务?’记住面试是赖子麻将双向过程,甚至在这个员工市场中的更多过程,所以不要等待做法提出问题。问题可能被解释为困难或尴尬,但只有那些没有想到或考虑其业务这一方面的人!

我总是试着和 离开的人或任何在过去一年离开练习的人 如果做法是对此的妨碍的疑虑。人们留下了工作 各种完全良好的理由,但如果练习想要隐藏这些原因 来自你,被警告。您可以考虑询问可能的地方或其他可能 了解该地区非兽医朋友等练习,试图了解 练习的声誉(房地产代理商也是好人,询问,a 好兽医是人们搬到该地区的常见问题。寻找 关于工作人员转向非常重要 - 从这里,你将能够衡量 工作人员的长期幸福。他们希望填充多少职位?如何 他们一直希望填补这个职位吗?他们只开始看 一旦有人离开了或者他们领先于曲线?

下周,我将继续描述我的练习排序过程,通过更深入地讨论下一步进行调查。