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我相信它不能逃脱你的通知,无论是练习所有者,经理还是雇员,近年来兽医就业的地震转变,远离员工(和长期雇员)到更加流动的就业情况越来越多的那些选择作为当地或其他短期或自营职业情况的人。对于后者而言,所有这些术语都意味着略有不同的东西,因此为了避免在本文中的混淆,我将使用“洛马姆”一词,尽管我们需要意识到这包括各种各样的工作形式。我也同样指的是护士洛克作为兽医仓库。

目前有很多敌意的宗教信仰,建议我们“只为这笔钱为”或“推卸责任”,或者是客户关注的全部永久角色,如客户关注。现实是这样的 选择寄生机的兽医的增加反映了所采用的工作中缺乏选择以及对当前就业的一般不满 和额外的推动因素驱使人们​​远离传统的全职员工角色。在某种程度上,当我将继续解释时,缺乏缺乏缺陷的缺陷是由缺陷创造的。目前职业中的许多事情并没有进展,包括一些人的兽医是我们兽医的管理–消除“人力资源”而不是“人体”–因此,兽医正在切换到众区,以便控制对他们重要的东西。那些感觉这种方式但留在他们的工作的人是那些感到被困并变得幻灭的人。

2019年 兽医作为独立人士(独立兽医,独立审查服务提供商或独立顾问/围栏)的比例为兽医专业RCVS调查中报告的15%,而52%雇用助理,这一比例已被视为同比增加。换句话说,四分之一的员工身份兽医(不是所有者,合作伙伴或董事)担任独立而非员工。许多人认为是一个职业选择,而不是曾经是一个职业选择,止动差距或补充到永久位置。虽然并非总是如此;我大约六个月前转向课程,在我的情况下,它是一个停止差距,而我寻求永久的角色,让我遵守额外的追求和爱好,如写这个博客。我发现有趣的是有效地工作,因为自雇人士,从另一边看东西;我不知道我的收入甚至是下个月,肯定不是明年。每位何种景点都有不同的原因,为什么他们做出选择,但很少纯粹金融;与雇用的工作相比,我个人削减了20%的收入削减,同时工作时仍然工作。

我们需要看看并了解推动和拉动因素,导致兽医的增加,以了解为什么就业情况目前效果不成比例,从而有助于招聘危机。我争辩说这归结为 就业市场未现代化,以满足新一代的工作愿望和实现兽医不希望以前几代人的方式工作的实现。值得注意的是,这不是年轻的兽医中孤立的问题,许多年纪越旧 - 抱歉,更有经验的 - 兽医也意识到这真的是时候以自己的利益说话,曾经是禁忌。那么来自目前很少提供的就业的现代劳动力想要什么?

  1. 选择和控制
  2. 灵活性
  3. 金融福利
让’打开这罐蠕虫…

选择和控制

作为一个鸟影我 选择何时何地工作以及某种程度,我可以选择我的工作量。一世 可以确保我工作专业和道德地符合我的标准, 在访问或审判或审判后的地方下降或通过 通过我的服务协议选择,如果没有遇到这些,我可以终止 立即合同(幸运的是,我从来没有使用过这个)。我也有 不继续工作或不预订实践中的重复工作的选择 含有有毒文化,粘性政治或灾难性管理。这些东西是 只是不可能作为雇员;我和许多同事都发现了自己 由于作为标准受薪的事实而妥协的情况 业务员工。

通过选择何时以及我们如何工作,何种方式在更好的位置处以更好的工作生活平衡。但我认为原因比这个嗡嗡声的短语更深。它已经清楚了 在研究中表明,缺乏控制工人对他们的工作和生活导致最大的压力,不是实际的工作本身。这些研究令人惊讶。对我们本能的矛盾,他们认为工人通过管理层崛起 更多的 责任有 较少的 压力,因为它们对他们的条件有更多的控制。领导者的压力较小,因为他们觉得做出决定并改变事物而不是等待他们的雇主告诉他们该怎么做。相反,那些盲目遵守规则的人(实践议定书,规定的工作方式,将自由减少给谁提交案件,如何运行时间表和ROTA)是具有大多数压力的人。当然,受规则的约束是不可避免的,但它远远超出了这一点。我已经在实践中工作,甚至将纸巾分配给政策所需的墙壁,这是一个自然,自然无常的经理的积极决定,从来没有时间参加那种需求水平,所以每一项任务都开始并结束了“所以 - 而且它还没有“。尽管他们已经搬进了2年的建筑物。有多少人在建筑物中可以永久修复的工作中有多少人在工作中永久修复,如果只有老板会得到地狱?

我会努力想到一个不喜欢训练的实际工作的人,它更有环境和妥协在造成压力的实践和业主上。我们都知道我们不喜欢压力的感觉,尽管它对我们来说有点好,因为它伸展我们并教导我们成长。问题是持续的,不懈的压力 - 特别是当你知道它很容易预防时,但你被禁止这样做– and the 健康效果它具有身心健康.

遗憾的是,越来越多的兽医通过这种情况感到被困在工作中,他们觉得他们无法控制并且像一个糟糕的关系一样,觉得不可能或者可能更糟。所以人们留在工作中,他们不喜欢,甚至讨厌,甚至积极鄙视,这对他们或业务不利。 抑郁和焦虑的水平更高 在那些人的人 在工作中不满意,而不是在失业的人中。 现在,这些兽医和护士都有选择将事情掌握在自己的手中;他们可以留下和当地。

所以,如果存在 一个地方意味着你在很大程度上绕过或忽视办公政治,有没有 缺点?嗯,是。作为一个鸟志,你总是一个局外人,从来没有真正的一部分 团队。你也丢失了作为一个团队的一部分的积极方面 作为一个与糟糕的经理团队的一部分的负面。你知道 你永远不会能够影响练习更好,而且 这消除了压力(通过不对领土的不可占用的不可占用的斗争 偶像),如果你是那种人的那种人,它会增加不同的种类 本能地想要教导,改善和鼓励,不再有那么 need fulfilled.

为什么控制和选择对于兽医和护士来说很重要?具有选择意味着您可以控制塑造您的工作方式以及如何共存和整合工作和生命。您可以控制您的工作条件,选择拒绝与您的专业,道德和道德价值不适合的地方的拒绝工作。正如我刚才所示,控制工作和生命,两者的整合意味着减少压力。

这就是何种位置所做的。

灵活性

'灵活性' 是一个术语经常被两个局部作为一个流行的流行语 以这种方式和雇主工作的原因试图吸引求职者 他们是广告的角色。但这对每一方的意义是什么,我们如何 把它放在兽医专业的不同情况下?

在里面 2019年招聘4vets对洛杉矶的调查,更多VETS由于灵活性(82%)而不是支付(71%)。此外,我在VET MUMS上进行的迷你调查表明,这种特殊的兽医群体对任何其他就业福利有重视灵活性,并且许多人是他们不得不放弃在兽医专业工作的唯一原因。

那么是什么 为兽医工作的灵活性意味着什么?好吧,这意味着有点东西 与每个人不同,但涵盖:

  • 在一周内或比商业标准较短的日子或更少的工作时间,例如实现有效的儿童保育范围或身体或心理健康原因。这甚至可能是因为它们是自我意识的,以实现他们的界限,并且11小时只是不起作用。
  • 工作'兼职'(这个术语让我畏缩)所以他们可以讨论自愿工作,替代或多元化的兽医工作等其他利益,研究进阶的资格或博士学位,或者尝试替代职业。兽医行业中的“兼职”似乎与许多其他人的“不可持续加班”相同。
  • 具有“标准”之外的固定开始或结束时间,以启用育儿拾取或访问后续类。你试过去上班吗?他们开始的最新时间是晚上7点,这通常是兽医工作的理论结束时间。我说“理论”,因为往往将在晚上7点安排最后一次咨询,然后是正常的日期的东西,追赶,做电话和文书工作等。
  • 从工作中延长休息 - 对于关怀角色(儿童,父母),旅行,从倦怠中恢复,探索兽医职业,培训,休假以外的兴趣。
  • 在块中工作 - 这将根据某些国家的其他国家培训兽医在一年中工作,然后在块或时间内返回家庭。
  • 选择工作和生活的平衡,能够改变整个生命而变化,而且没有永久地固定它。

我得到了一个 strong feeling –并反馈那些已经尝试要求它的人 employment confirms –这项实践向术语“灵活性”支付了唇部服务。 当然,当我接近具有工作时间的请求时 短于11小时或将工作时间限制在不到40小时的时间内 一周,能够提前计划我的一天,我遇到了压倒性 负面反应; “这些请求只是在兽医中不可能 专业,他们不适合商业模式,如果他们造成了例外 对我来说,他们需要允许所有员工这样工作,这将是一部分 时间(以贬义的语气)所以你不会完全贡献练习,你 没有孩子,所以这不适用。“这不是能够的 当我们觉得这样的时候,从家里工作或离开工作。我需要有孩子吗? 被认为是灵活的工作?真的吗?

对于兽医企业主,经理和领导,我现在把它给你: 除非您将工作时间表现代化以满足当前和后代的兽医想要工作的方式,否则您将继续拥有招聘危机。 越来越多的机器人劳动力是与当前现状的潜在不满的症状。

金融福利

一些兽医和护士至少部分地选择众多,以增加更新的重新调请参阅Recruit4vets调查),但它远非普遍。我会说最近的毕业生和来自其他国家的毕业生,他们足以做全部洛马职责,但尚未专业化,有可能赚取比员工更多的地方。然而,经验丰富和技术人员的兽医可能在考虑到额外福利,如假期薪酬,养老金和CPD等额外福利时,可能会在额外资格或领导或领导角色的硕士考虑到额外资格或领导作用。正如我所展示的那样,大多数地区都不太可能在每周5天,每周5天,每年48周,因此这也会影响他们的整体收入,即使他们管理100%的预订没有取消的可用性。

出于这些原因,它不是 适合将立仓日率乘以235天才能解决可比性 annual salary. 此外,洛蒙斯没有工作保障,所以他们的 预订的工作块可能会在他们的日子内取消 开始工作。有些地方也必须远离家乡– away from their 合作伙伴,宠物,家庭,在不熟悉,有时甚至是昏迷住宿。 尝试在旅行中生活3个月!

还有一个 误解,每日率 当地兽医费用是他们在收入中回家的费用;没有东西会离事实很远。相信它与否我们确实缴纳税,加上赔偿保险(VDS),收入保护,旅行费用,养老金捐款,CPD(并没有赚取他们做CPD的日子),辐射徽章,会计费用,统一和基本设备,以及当我开始作为一个地方时,我甚至无法想象成本的无数其他东西!在平衡时,兽医练习在雇用当地时的讨价还价时,他们不需要支付雇主NI捐款(13.5%!),养老金捐款(3%),VDS封面,CPD津贴,CPD的时间,假期支付(即使他们不在工作),也要支付员工),以及任何其他津贴和包裹的好东西。您无法将当日率与员工的每日率进行比较;这就像以不同的生活成本相比,在非常不同国家的工资。因此,当您与永久员工的真实成本进行比较时,与您的常规成本相比,与您可能思考没有任何差异。如果有人比我更聪明的数字比我更聪明,那么可以进行比较招屋和员工的成本,他们可能会惊讶地发现他们已经找到了一种削减工资成本的新方法 - 只能雇用洛地姆!

其他 reasons why we locum

众罐 还增加了工作满意度,而不是受到赞赏而不是 理所当然。独立工作并对您的负责 专业产出是赋权,提高自尊。所有工人都在 英国感觉越来越多,就像可以管理的商品一样 并处置了如果事情变得困难或财务需要收紧。我觉得 这也有点在英国兽医工作市场中显而易见,可能会得到 在未来更糟糕的是练习巩固和提高运营效率 - 削减的最大成本是工资账单。作为一个独立的工人意味着我们 如果发生这种情况,有机会重新开始。

记得怎么做 你感到紧张 - 或者至少大多数人都做 - 这份新工作的第一天?如何 一个好的做法会给你一些时间来定居,了解到哪里 是,在您希望全面生产之前,符合团队等等 容量?当地没有得到它。你降落在一起,预计会击中 地面跑步,采取任何方法。你可能只有这个 生意一两天,没有时间进行温和的介绍。学习 你可以这样做,学会将其视为对您的专业人士的挑战 能力然后上升到并击败这一挑战,这可能是一个很棒的 信心助推器。如果你从未在具有文化的实践中工作过 感谢你,如果你已经完成了一个特殊的工作,这是你最接近的 可能会得到,它可以消除任何不确定性的很多焦虑 未来的情况。

概括

不幸的是,一些更大的兽医雇主已经决定了洛杉矶的业务太多,而且看他们如何吸引这些潜在的员工,他们使用了IR35的钝性破坏球的钝会的变化迫使独立劳动力的手。他们可能会发现它作为压倒性的原因如此许多选择这样的原因,自由,选择,控制和灵活性被删除,诱人的薪水不足以否定这一点。请记住,许多当地有效地削减了付费,以便首先得到这些东西。兽医就业绝对改变,我们可以改变,所以它的工作量超过目前吗?让我们下次谈谈。