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在我的最后一篇文章中,我介绍了实际上千禧一代的想法并没有与其他部分不同‘us’整个社会正在发生变化,年轻的几代只是处于这种变化的最前沿。此外,在整个一代的职业道路上有负面的努力在这么多层面都是错误的。这些年轻人目前弥补了我们工作部队的重要组成部分,他们是其中的未来,所以我们有责任改善所有人的局势。不要让未来达到机会,并期望新的兽医生产的增加来填补孔。

现在我们需要开始寻找解决方案,这里有一些想法 - 有些是我的,大多数都不是原创的。作为他们创造一个令人兴奋的未来的包装。

  • 我们需要为我们的团队有明确的愿景和目标 - 人们为什么工作。您的练习愿景是否清楚地对所有人并定期重新批准,或者只是墙上的海报?
  • 我们需要聘请适合我们为什么,我们的信念和原因的人 - 否则断开连接只会让双方不满意。并为看不见的老板赚钱不是一个可接受的原因。
  • 我们需要促进领导的文化,辅导支持信心,没有微观方式,没有明显的脱离人民的权力。
  • 我们需要支持与导师的大家,并促使个人和专业增长不仅仅是临床增长。这对各级经验至关重要,毕竟我们从未停止学习和改变以满足专业和个人的新需求。
  • 我们需要教授耐心,而不是预期的直接结果 - 很明显,有些人看到山顶,而不是山峰,在那里得到他们的旅程或努力工作。解决问题而不是帮助障碍,让他们能够安全地失败以建立这些技能。
  • 创造一个只是文化,个人感到舒适地承认错误,恐惧和疑虑。谈论你的错误和失败帮助每个人了解旅程的现实,即他们的生命和职业生涯。介绍禁令重大事件审查,展示这些是学习机会的大家。
  • 人们渴望积极的反馈,所以当它到期时给予认可,并教授人如何处理负面反馈。更重要的是教导你的领导者如何提供有效和善意的反馈。
  • 学会听你的员工在说什么,而不是自动折扣他们的感受或想法。年轻人与他们的感情更加开放,而不是前几代人的“僵硬的上唇” - 如果他们说出了什么是错的那么我们需要看看它。喜欢长期工作时间的期望。
  • 提供工作模式的灵活性 - 认识到所有人都有外面的工作和对业主的优先事项。如果您不愿意接受人们有不同的优先事项,他们将怨恨他们的工作,但他们会出现,但他们不会参与或捐赠最佳。工作需要与我们的生活合作;它是工作生活和谐而不是工作生活平衡。 谢谢Dr Dave Nicol。
  • 为社会提供贡献的机会 - 年轻人比以前的几代人更具利他,无论如何都是强烈的利他主义。据2014年纸张出版但布鲁金斯机构,63%千禧一代认为,公司具有积极的社会影响是重要的;他们的渴望提高了,金钱和资本主义用于良好。为员工提供志愿者或机会为慈善机构筹集资金并展示您所做的千禧年的客户;他们’ll love it too!
  • 制定一种促进合作的文化,而不仅仅是“团队工作”。社会已经依赖于别人的帮助,例如父母或一个应用程序在电话上而不是解决问题所以在所有计算机上都有互联网访问。合作可能在您的业务之外。兽医工作即使在几十人的建筑物中也可以孤独;协作工作将有助于否定这一点。教人们评估他们访问的信息以及如何申请它,而不是用“虚假新闻”和“替代事实”。
  • 职业发展。鼓励责任和目标。您提供专业的机会是什么?资助证书,居留区,伙伴关系?
  • 提供公平和有竞争力的薪水,并从招聘过程开始时让它知道。在“詹妮弗交易”的书中“千禧一代千年期待”中,她发现“千禧一代最有可能与父母(71%)或其朋友讨论他们的赔偿(47%)。相比之下,老年工作人员大大可能与朋友(24%)或父母(31%)讨论其赔偿。“随着年幼的几代人在未来几年中取得更大比例的劳动力,我们正在寻找吸引他们的新方法,不应该在工作广告中列出薪资范围是标准的吗?

本文应该真正重新标题:将员工带到更美好的未来。这不是千禧一代;这是关于 全部 our people.