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现在,我猜这个标题得到了你的兴趣,这就是你正在阅读这篇文章的原因。 '千禧一代'被诽谤,标有难以管理,嘲笑为敏感的雪花,有权等等(见) 这个Simon Sinek视频)。我有新闻–这一代的问题并不是独一无二的,他们只是在最终改变的最前沿,最终会影响我们所有人。随着年龄较大的经验丰富的世代,我们需要迈向努力帮助所有员工,而不仅仅是最年轻的员工。这一代是我们业务的未来,所以它与我们努力与他们一起工作而不是反对他们。如果您可以让自己考虑它,他们实际上为他们的就业带来了很多积极的利益。

我强烈觉得与“千禧一代”一起使用的负面特征深刻;他们都是我们所有人和所有不同的人。虽然在大多数刻板印象上有一个真相核心,但你是如何看待,因此将你的偏见和判断施加到具有差异的情况。标记具有否定内涵的人鼓励耻辱和仇恨(美国的政治)。简而言之,我工作了,为只有雪花看到最年轻的员工并为此嘲笑他们,期待他们在压力下融化。这位经理支持这些员工吗?你可以押注每一美元,他们不是,这是经理认为这些人失败的意外吗?他把它们放在他自己的心中失败,所以它成为一个自我实现的预言。我没有遇到任何雪花。请赔偿判决并挑战您对这一代的信念。

不是一个管理你的人的有用方式!但是一部具有强大消息的好电影。

如果你想到它,千禧一代就会堆积在他们身上;政治动荡和不确定度,生活成本上升,居住在滞留工资,全球金融衰退,以及为气候融化而导致的星球。难怪这一代人害怕未来;在这些条款中,我也是!也许这有助于精神健康状况差的显着增加,为年轻一代创造了一个困难的环境,以蓬勃发展和实现他们的潜力。

目前我们是那一代失败的人。他们很明亮,他们可以使用技术像我们不能(我收到我的第一个智能手机18个月前,以前我有一个诺基亚3310),他们超级连接在全球上,他们是敏感和富有同情心的,非常激情,他们知道他们想要的是什么(即使他们有时会有麻烦它),他们是情绪聪明,更有可能反对不公正。但他们要将这种职业与所有年龄段的兽医一起留出,自杀率和心理健康统计数据很可怕。事情需要改变。我们需要克服这些挑战来帮助 全部 our people.

谢谢我的丈夫写这个。

解决方案?

社会目前正处于激烈的社会变革,越来越朝着一个越来越多地移动 个人主义文化与个人主义自我的崇拜。通过他们的一代或他们的背景标记他们的拳击人员并没有帮助企业,所以他们所有员工都需要从事和富有成效的更大情况。我们的共同之处比我们的差异更大。我想你会发现,千禧一代的期望正成为整个社会的期望,只是年轻几代的超级连通性意味着他们可以看到可能的事情。他们是年轻的自然风险,可以尝试不同和社会变化的东西,他们更有可能反对现状。

我们 全部 想要感到有价值和重要。我们希望在世界各地的目的和包括我们的工作的宗旨,这是我们花了很多时间的启发和热情。我们想知道我们的雇主关心我们,我们不仅仅是机器中的齿轮。我们想要觉得我们有一些控制我们的生活。

所以你看到秘密‘managing Millennials’并保持他们在工作中快乐并不是千禧一代。它是关于管理 全部 您的员工和团队成员,增加各级员工满意度和参与。它归结为 增长,支持和灵活性 在为每个人工作。