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招聘危机,或保留灾难,或其他东西?一个完美的风暴

兽医专业有很多谈话,而不仅仅是英国,还有北美和澳大利亚,关于“招聘危机”。在过去的30年里看了文章,这不是一种新的现象,但只有近年来的专业开始问这是真正的经历还是是Zeitgeist /潮流?什么是潜在的原因?我们可以做什么?尽管从组织进行了多次调查和研究,但该专业似乎似乎有点不确定是否存在问题,如果是的话,可能会有多么重要。似乎已经成为不断提到的丑陋问题,但没有完全考虑,绝对没有解决。我们可以描述我们所看到的(许多广告,雇主就业论坛的雇主询问所有兽医的员工,培养诊所运行的诊所),但原因是什么?了解原因意味着我们有机会修复这个!

招聘和保留几十年的职业问题;这不是最近的现象。在英国过去80年中,该职业向工程师本身寻求1通过控制兽医学校的数量,毕业生的数量和直到20年前,谁可以拥有兽医实践。但是,这种世界在过去以及职业的需求和工作中的专业人士的需求是非常不同的,并且正在更快地改变,特别是由于Brexit和2020个Covid大流行,这是甚至更快和更广泛的文化的催化剂变化。例如,兽医抚摸然后实现了他们的生活在较少,甚至没有多少–在它中,我预测我们将看到越来越多的数字离开专业一旦Covid Pandemic已经定位到新的正常情况。

我们有招聘危机吗?

在那里有一些非常讲述的统计数据显示,对于一些企业,至少有一个非常真实的招聘危机。在兽医录制网站上25个TH. 2021年5月在英国有590名兽医工作,其中537个是伴侣动物角色,在IVC网站上的同一天(一名企业雇主英国市场的市场份额不到20%)英国有335名兽医职位空缺。我们可以从这些数字中看到有很多空缺的空缺,可能远远超过了寻找工作的可用兽医的明显数量,所以这对招聘的做法是什么样的? 2018年的BVA调查 2揭示了职位空缺和申请下降的增加,只有39%的广告角色在三个月内填补,并且由于缺乏合适的候选人而被撤回的空缺数量(11%)。这是通过在兽医纪录中发布的更新研究3,其中兽医雇主在一个月和五年之间招募兽医,平均四个月,但具有巨大的变异,其中包括17%的做法需要一年的招聘。此外,超过一半的雇主仅在每个兽医位置的一个和三名申请人之间,因此这一定必须影响他们可用的选择。 BEVA / BSAVA的其他调查4和spvs.3 还提供类似的阴郁的招聘前景。

这一切的意义是,有更多的工作可用比可用的兽医合作,导致雇主从雇主招聘权力转变为员工,这是加大工作结构的变化。在20TH. 5月2021年,Instagram上的Avma共享了一个信息图表显示每1名兽医寻找工作,有12.5个工作。

由于员工的自然营业额,所有企业都会在所有企业中经常发生招聘是一个事实。在我看来,在兽医专业中传统上公认的正常员工营业额的正常水平。对于一般事务,它标明介于15%之间乃至卫生工作者高达30%由国家统计数据官员。我们真的知道兽医员工营业额是否在专业中?答案是一个响亮的号。我发现了 关于美国兽医技术人员的统计引用30-50%的地方兽医行业在美国整体21%。我可以在英国到达的最接近的是,大约40%的兽医正在考虑在未来两年内留下工作(来自2019年的BVA2)这表明年度VET营业额为20%。这意味着实际的是,在5耳塞的诊所,自然营业额意味着你每年需要招募新的兽医,平均需要你4个月,但它可能会更长的时间。

招聘有货币和时间成本,但我认为这不认为这是认真对待的,直到实践敏锐地感受到无法招募的痛苦。有一定程度的人才短缺,我怀疑员工的营业额可能是一个比某些人所考虑的更大的因素,最近由于Covid,但我们不会看到这些数字几年。招聘期间的另一个被忽视的痛苦点是,当实践是缺乏工作人员的少数人的一段时间内,导致剩余工作人员或额外费用的额外压力。我相信我不需要指出剩余员工对过度劳累的危险。

招聘危机对于受影响的个人做法非常真实;我读到了这些做法在社交媒体和论坛上每周患者的痛苦。但总的来说,营业额的水平与其他行业的范围内 - 也许这是一个接受的东西,并在危机点提前计划?然而,尽管如此,有些实践没有招聘问题,他们总是用兽医充满兽医,当他们确实招聘时,他们就有数十名申请人。也许有些东西可以从他们那里学到?

或者是逃离灾难吗?

我们经常听到兽医的“泄漏桶”,离开专业 - 是真的吗?在过去十年中,英国毕业营的数量大大增加(增加了50% 5)随着欧洲的数量越来越多,与加入欧盟的东部集团国家的欧洲恰逢。那么记录的记录在哪里出发,兽医留下职业或只是谈论它?这是最近通过定性调查来衡量的东西。

有很多兽医留下了职业,一个经常被称为统计数据,即一半的兽医在几年内毕业后离开了职业。然而,在我广泛的阅读中,通过直接联系BVA,这已经在发表的研究或调查中承担了这一点。事实上,仿制新闻,可能是2015年的BVA VETFUTURES调查的错误报价6这表明55%的新毕业的兽医正在寻找工作的变化–然而,这是由23%的人组成,谁想要在同一领域中的另一项工作。只有10%的人正在考虑离开专业。

其他来源为离开专业的兽医提供可变数字。 2018年职业调查的BVA声音2有37%的积极思考留下职业–这是三个兽医; BSAVA / BEVA招聘和保留调查2019年4有9.7%积极留下专业,但也没有包括迁移到行业其他地区的数字; 2019年RCVS对该专业的调查7 有9.5%的兽医和24.8%的RVN表示,他们希望出于退休以外的原因离开专业; BVA在2020年39.2%打算离开专业。从这些调查中,它看起来像10个兽医的大约1人正在积极寻找留下这个专业 - 这些都是从近年来调查的点,所以目前尚不清楚这些调查中的10%是否相同或连续10% conc!此外,希望和思考离开职业是一个非常不同的事情,但实际离开但没有调查,准确记录留下职业的数字。

不幸的是,没有人实际上衡量离开专业的兽医的数量;我最接近的我可以通过新登记的兽医和删除的数字进行比较RCVS上的兽医的总数(新注册2069,删除了1579 - 2018 RCV的事实7)但这充满了问题。它也没有考虑兽医将职业,永久或暂时的兽医视为倒退/保险政策,并在其他工作中发表兽医比纯粹的临床兽医工作,这令人惊讶的是。毕业生的每个人都在登记册上,但不是每个停止工作的人都被删除。调查也可能被缺陷并偏见他们是对他们的抽样和他们问的问题。许多人可能会说他们想离开或正在考虑它,但由于障碍和限制,不会离开。此外,那些实际离开的人将不太可能成为填写此类调查的人。这是一个永久性的神话吗?事实上没有“漏水桶”?

如果我们看看rcvs 2019对专业的调查8,在对调查的职业内工作的大多数兽医(79.2%)表明他们计划留在五年多以上,或多或少的百分比与计划留在专业的百分比2014年和2010年可预见的未来。同样,除退休以外的原因外,计划在明年内留下职业的总体百分比接近2014年和2010年的原因,较小的数量较小,指挥退休。 2019年对兽医职业的调查加入,计划在未来一到两年内留下的人的百分比,在未来三到五年内,略高于2014年或2010年(8.1%,而6.1% 2014年的%,2010年的5.6%)但不是很多 - 这不是来自职业的兽医的遗产,在过去十年中一直相对稳定。

所以我们真的很短暂吗?

已经提出了大约有11%的兽医短缺(9和10.)。 2017年SPVS调查5发现,调查的50%以上的实践是短期人员。再次,我们需要考虑这些数字的有效性–它们是否代表需要填补的空缺数,或提供所需工作所需的FTE(全职等效)兽医的数量?我们需要在全职等同物中谈论,因为我相信我们需要考虑人们工作时间随着时间的推移减少的数学时间的影响。如果有11%的技能短缺,那么如果这是FTE短缺,我们实际上可能需要15-20%的兽医涵盖临床时间短缺。我们还需要一个标准化的FTE措施,因为雇主和员工视图为全部/兼职通常是完全不同的 - 我已被归类为兼职“只”每周工作42小时“。全职36小时或60小时,呼叫怎么样?

然而,许多行业的人才和技能短缺是正常的,在许多行业中,传统的兽医企业的结构方式也是如此,这意味着相对较低的短缺水平被放大到一个大问题?

我们还需要考虑有更多的物理兽医实践,要求人员提供。几十年前在英国,大约有2500个遗址约为7500澳门队和1500名护士。现在有超过5000个需要15,000名兽医和30,000名护士的网站(来自Alison Lambert,OnSwitch的数字)。 15,000名临床兽医越来越接近RCVS注册的数量,而不考虑可用的FTE VS临床工作时间。这是由rcvs承载的–过去十年(截至2018年)的注册兽医房屋数量增加了40%(2018年),将注册兽医房屋数量增长38%至5536。

我们还需要考虑提供新兽医的供应。从英国兽医学校毕业的学生人数并不指示英国兽医的数量(RCVS事实20187 - 在一些兽医学校,一半的年度摄入量是海外学生的一半)或者曾经毕业的人民留在英国 - 越来越多的数量是由北美学生支付全额费用,谁主要想要回到家里他们的家庭所基础的国家,如果他们希望留下,薪酬更好地偿还学生债务,并受到签证要求的限制。兽医期货2015年调查 6旨在在英国工作的几乎四分之三(73%),这表明四分之一的学生不会,并且可能更多的是在英国工作短时间,直到他们已经完成了任何其他所需考试即可转向另一个国家。

或者是其他东西?

总体而言,我们已经增加了兽医数量的兽医(过去十年增加了50%5)和少数兽医留下,尽管过去十年来这仍然是恒定的。员工营业额一直存在,目前还不清楚是否真的更高。那么,游戏中还有其他因素吗?对我来说,这个不判断的类别对工作兽医的可用性具有最大的影响。这些是被培训为兽医的人,在登记册上,但不适用于临床工作或仅适用于有限的时间。对服务的需求增加(在宠物数量的Covid驱动前的增加之前)以及现有兽医劳动力和系统所提供的临床载荷的不切实际期望都有贡献。在此之上,需要完成临床工作的未升定增加。这种慢性短缺通过Brexit和Covid Pandemic的急性因素而变化导致了完美的风暴。我认为这是全部3 - 它是一个和。

简而言之,这归结为:

  1. 更多临床工作,
  2. 可用兽医数量减少做临床工作和减少临床工作时间尽管更多注册兽医,但每次兽医都可以使用
  3. 兽医不喜欢当前的传统工作模型,所以找到了“审查”的其他方式。目前的工作选择不适合他们的生活要求,如关心一个家庭,或者每天都没有回家。因此,我们看到人们选择不那么做的临床工作,搬到有一个投资组合职业生涯,作为众多甚至完全留下职业。

让我们依次来看看这些。这些任意类别之间有很多重叠,所以如果有一些重复,请原谅我;我会在我觉得最合适的地方放下细节。这些因素中的许多因素可能在兽医供应方面看起来很小,但我的目的在于,这里的目的是这些无限因素,其中每个因素都是对兽医劳动力的供应无关紧要的因素,共同增加了完美的危机风暴。此外,我的目标是表明许多这些因素是由于文化和社会作为一个整体变化,而不是专业内的固有问题。

临床工作的需求增加

由于多种原因,对临床工作的需求无疑是长期的需求;职业的变化和进展增加了需要完成的工作,如后续诊断,更多样化和复杂的治疗都可以获得和占用的可用性和上升费用;宠物所有权增加,特别是过去一年;即使对于最小的练习增加,仍然需要总体增加兽医的数量;业主希望更多地为他们的宠物完成,因为他们的宠物现在是家庭的一部分,越来越多的宠物人性化。兽医专业是一个增长的行业,我们还没有达到稳定状态。

我相信你意识到宠物所有权的增加 - 宠物有320万自大流行开始以来等于宠物数量增加了20%众多这些是新的宠物所有者,而不是增加第二款宠物,这是从拥有1700万宠物拥有1700万款的增加。这并不令人惊讶,这将导致兽医服务的需求增加,这是在狗狗之后的最大时期,所以十年左右的宠物年龄。

该职业正在增长。兽医工作职位的三分之一是由于不替代的扩张–241替换位置VS 182由于扩展4。在美国,就业预测显示兽医占用 预计将以2026年以19%的速度增长这比所有职业预计的7%平均值快3倍。

可用于进行临床工作的兽医数量减少 - 为什么RCVS注册不会给我们一个真实的图片

看着RCVS注册号码几乎不可能锻炼身体工作,多少和地点。有几项大型研究(来自RCV和BVA),在定性调查中提出这些问题,但他们经常向主要问题提出,并非所有的专业都与他们互动(可能更多的临床审查员回答调查,有时非临床审查甚至是禁止的从回复),并提供容易误解或错误引用的统计摘要。

有一个无法应碎的兽医谁留在登记册上,但尚未在英国提供临床工作。其中一些是那些暂时或永久地离开了职业的人,而是留在注册作为倒退/保险单,在非兽医职业生涯中威胁,或继续做少量不规则的兽医工作,可能或可能不是临床。此外,需要考虑在英国外面的登记册上的数量。 RCVS会员类别的受访者分解显示,英国练习76%,百分之十,英国以外练习(在爱尔兰额外工作),12%是非练习。 有些人留在登记册上,但在临床兽医专业范围内工作(不需要兽医牌照的角色),直到你开始与这些人交谈,你意识到这个数字不是不重要的。留在寄存器上更容易和更便宜,而不是试图恢复活动寄存器。

登记册上最大的兽医群,但没有用于临床工作的兽医是那些休息的人:

  • 产假休假没有按照任何调查衡量,因为他们倾向于问该人在那个时间点做什么,而产假是兽医专业的全年(谁可以在法定最低支付一年内存活?)所以一个点 - 在时间上的调查可能只是占据了六个月的平均产假的一年中潜在的产假的一半。
  • 职业生涯休息和安息日。找到可变数字–从2019年的RCVS 2.5%8,来自2020年的BVA 8%3 –其中职业生涯中断的人,超过四分之三(78.5%)是女性8但不仅仅是为了产妇的原因。失业率为2.8%4 –由于就业市场,我怀疑这是真正的失业,但等待合适的工作。
  • 退休时代独立练习业主卖给企业企业 并减少工作时间或提前退休。并非所有这些兽医都搬到了退休的登记册,因为它们继续进行一些兽医工作,有些可能是临床,但数量越来越多地转向非临床工作,并成为顾问,董事会受托人等。 2019年,11.5%的兽医8打算在未来五年的某些时候退休,计划退休的百分比比以前的调查。
  • 移民以获得更好的条件和支付 - 北美和澳大利亚也有兽医劳动力短缺和更好的工资,而且不应估计这一点,但在我可以找到的调查中没有占据。

我们还需要考虑大量效果Brexit对劳动力供应,并将继续拥有,由Covid Pandemer造成旅行困难。直到2020年,一半的年度RCVS注册来自欧盟10和BREXIT这些兽医在英国工作的情况下不太可能看起来有利(15看看Facebook消极情绪)。对于一些将被绘制在英国的工作,现在可能无法识别他们的学位,以便他们坐在全面的RCVS考试中,他们现在可以获得签证要求(费用钱并需要赞助者)。 2018年登记册上的31,338名兽医7,20,049英国注册,8,590人在2008年相比有欧盟资格11 22,754人的注册有16,593名英国资格,3,228人有欧盟资格。我们只是看到这一点对愿意在英国发布的兽医供应方面的兽医供应。

每次兽医临床工作时间减少

每次兽医临床工作有几个原因:

  • 有一个减少工作时间的整体趋势随着时间的推移,工作生活平衡趋势更加易于管理的工作时间,减少每个兽医的工作时间数量。这一趋势遍布所有年龄段的劳动力,所以不是“千禧一代”。全职的整体平均水平为每周42.5小时2018年7;这从2014年的44小时和2010年45小时减少11。调查始终表明,与想要更多工作时间的人员相比,更多的兽医会选择更少的时间。我们还需要考虑雇主和雇员的全职与兼职工作之间的期望与现实之间的差距。拥有员工的感觉并不罕见他们每周四个10小时的时间,但老板没有算上未缴败的午休,加班或随叫随到,所以40小时下降到36小时,被归类为“兼职'。只有50%的兽医认为他们有一个良好的工作生活平衡。常常曾经部分是因为助理施用额外的工作,以涉及伙伴关系 - 这是现在消失的罕见。
  • 兼职工作而不仅仅是为了明显的父母。兼职工作中的受访者人数在过去几十年中持续增长,从2000年的11%增加了两倍,2019年的23.4%8.
  • 增加转诊工作因此,更大比例的兽医正在为更少的客户/宠物提供服务–2010年2010年6.7%至9.5%8。 2018年72008年,共有844名RCV专家和381架RCVS文凭持有人11269 RCVS专家269和360 RCVS文凭持有人360.其中一些可能在英国外工作,但该分解是无法获得的。根据Avma,美国将专家与兽医总体上的速度加快,从2007 - 17年增长47%,这是整体兽医人口差不多三分之一的时期。
  • 在非临床角色工作的兽医增加由于推动和拉动因素。更多兽医正在使用他们的兽医学位,以使职务过多,给他们职业目前无法解决,解决传统临床实践和一个社会,即不再期望生命中的一个工作。最近毕业生的比例(<8年来)希望在临床实践之外工作高达18%(2015年审查6)。作为临床实践的兽医均等于兽医的假设越来越被视为过时。其中一些兽医继续进行一些临床工作或需要在RCVS登记册 - 肉类检查员继续登记的工作–因此,很难挑逗调查中的数字。
  • 增加妇女妇女比例因此,产假,职业生涯休息和兼职因儿童保育和其他关怀角色的负担而仍然与女性不平等休息。 2014年,70%的兽医助理是妇女(RCVS 2014)。超过三分之一(36%)的受访者有一个或多个依赖于他们的依赖儿童,5.4%的人对一个或多个成年人有关怀责任8。目前,该专业并不完全支持这些兽医:
  • 返回工作的障碍。遇到兼职职位或灵活的姿势,以适应家庭需求的困难,因此这使得这迅速转向非临床工作甚至完全留下职业。它非常难以享受托儿所的传统临床实践工作。支付也有一个强大的推动因素,适用于专业的母亲–“女性占据了59%的人,即在薪酬上离开[职业]2。在休息和支持之后,缺乏重新进入职业的选择,以及承担这些的成本和时间。
  • 更多兽医选择独立工作,例如作为一个地方。这可能是控制过度工作的时间和工作模式,或者灵活和/或较短的时间,然后是传统的临床实践。 2019年,兽医担任独立人士(独立审查服务提供商或独立顾问/围栏)的比例额为15%,兽医专业调查报告,相比,传统上雇用的助手52%,这一比例有被视为年度增加一年。这意味着四分之一的兽医,没有主,合作伙伴或董事现在正在挑战。看看我的文章有关为什么越来越多的数字正在选择洛地姆的原因.
  • 越来越多的管理数量在确定的高级兽医占用临床工作时间的统治作用范围内(而不是传统的实践业主,在晚上和周末做出很多商业任务,Ad Hoc),可用于临床工作的时间较少。在花时间在练习管理/行政管理/行政管理的人中,这项活动需要11%至12%的工作和接听时间8.
  • 咨询更长比他们曾经是 - 20年前的平均是10分钟,现在15-20分钟正常因此,较少的患者可以在每临床兽医的一天中看到。
  • 由于条件和工资而将因素拉到其他工作中。有工资停滞不前,而生活费用继续螺旋12和13.,薪水在十年上没有跟上通货膨胀,学生债务大规模增加–平均债务现在是70英镑(AVA / BVA学生市场研究2020)。这些是强大的拉动因素,将高度智能化的员工硕士培养到其他工作中,特别是当它与兽医专业中不可用的工作模式结合时。

概括

总之,我们缺乏兽医。这不是一种新的现象,而是新兽医提供的十几十年的高潮,而不是满足在不断变化的世界中不断增长的职业的需求,以及依赖于从欧洲移民的兽医,这些兽医在震惊因素中获得了更近距离的重点brexit和covid大流行。已经表明,我们行业的许多人会选择不恢复他们的Pre-Covid工作模式(Flexee,2020),Brexit在这里留下来。我们需要找到局势的解决方案,并停止延续兽医在驾驶员中将职业留下的神话(他们没有比前几年的任何更高的水平),现代世代不想工作以前的几代人(所有世代都在减少他们的工作时间),这一切都是因为职业中有太多的女性(该行业并没有吸引男人在其中工作,所以如果较少的女性想用作兽医那么就会兽医更少)。近年来,我们已变得令人满意,相信兽医工作的需求增加将由50%的欧洲合格兽医填补,每年在RCV中注册13;这个来源突然干涸了,不会很快重新开始。

神话是如此广泛讨论,它已被视为无可争议的事实,但实际上没有“泄漏桶”;兽医仍然在这里,他们只是选择不适合某些实践或以其他方式工作在“兽医”的雨伞下。所以也许这个问题是错误的。这不是'所有兽医的'但是想在传统临床实践中工作的兽医在哪里?现在我们可以看到问题所在的位置,建议一些解决方案。

没有足够的兽医来做的工作,而且这种原因是多样化的。兽医越来越多的选择他们如何工作,这些选择由于社交媒体而对他们更加可见,职业教练的增加,以及传统实践之外的兽医的榜样,他们越来越多地选择不在系统和方式中工作兽医甚至十年前工作了。此外,兽医专业一直缓慢采用现代技术和工作制度,至少部分抵消缺乏由Cat Park咨询等Covid的需求被加速的临床审查时间。

整个社会的变化比职业更快,许多变化导致了期望与现实之间的差距扩大。当英国的39%的兽医与他们的工作不满意并看待职业,只有53%的工作时,我们都会出现问题4。一些传统主义者表示,我们应该改变对工作的兽医的期望,因为它们目前是不现实的,而且我们应该操纵兽医学校摄入量,以改变毕业生的期望,以实现当前兽医练习的现实。但是还有另一种方式,一种方式更快,更公平,更现实,但有些人会很难听到和更难实现改变。这就是改变现实,使兽医职业现代化,改变对实践的期望,以适应劳动力和社会所需的现实。

参考

1 //bvajournals.onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1136/vr.m4096它不应该’T发生在兽医专业(兽医):在英国招聘和保留的不断发展挑战。

2 //www.bva.co.uk/media/2990/motivation-satisfaction-and-retention-bva-workforce-report-nov-2018-1.pdf又称职业调查的BVA语音,于2018年开展,并于2019年出版。

3 //bvajournals.onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1136/vr.106044影响英国兽医专业招聘与保留的因素调查。

4 BSAVA / BEVA保留和招聘调查//www.beva.org.uk/retention-survey

5 //bvajournals.onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1136/vr.106044 影响英国兽医专业招聘和保留的因素调查

6 //www.vetfutures.org.uk/only-half-of-recent-graduates-say-their-career-has-matched-expectations/   //www.vetfutures.org.uk/resource/voices-from-the-future-of-the-profession-july-2015/

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2019年5月2021年5月的职业职业调查//www.rcvs.org.uk/news-and-views/publications/the-2019-survey-of-the-veterinary-profession/?destination=%2Fnews-and-views%2Fpublications%2F

9 //www.rcvs.org.uk/document-library/letter-to-the-department-of-education-regarding-a-potential-cap/  Connell 等等。, 2020

10 //committees.parliament.uk/oralevidence/869/html/

11 //www.rcvs.org.uk/news-and-views/publications/rcvs-facts-2008/

12 //www.theguardian.com/science/2019/jan/18/australian-vets-leaving-the-profession-in-droves-over-stress-and-poor-pay

13 vet Rec2018 1月20日; 182(3):62-65。调查显示,英国的兽医薪金正在停滞或下降

14 //www.cm-research.com/wsava-2021-cm-research-virtual-seminar/

15  //veterinary-practice.com/article/the-profession-needs-to-stop-losing-vets-from-its-ranks-of-two-years-plus-qualified-vets