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这是我基于当天思想的另一个短文文章。一世’我决定打电话给他们‘terrier bites’.

本文摘要出现在 6/13 3月份兽医纪录 and 是什么突出了 是雇主所考虑的属性对就业能力最重要的是与雇主在雇主中寻找什么!谁想思考!

当我在评估吸引我作为求职者的特征的兽医练习时,我正在寻找:

  1. 诚实和道德行为。举例包括在采访中没有误导性断言,包括遗漏,缺乏向客户端的东西销售的压力(例如具有不合理的财务目标),或吹嘘跨越规则或甚至完全做某事的做法非法的。面试是双方都将真理拉伸到自己的优势的经典时间,但必须有一个超出它变得不诚实的边界。
  2. 开放和持续沟通。这种做法承认,沟通可能很难在团队内部和之间实现,因此他们开发了可行的策略来解决这个问题,每个人都明确了解他们预期的贡献。一个例子是理想地提供反馈,理想地在频繁的基础上,它是建设性的,并倾听员工的问题和建议。
  3. 知道何时要求帮助。我将寻找一个积极代表的雇主,并展示了赋予员工建立解决方案的领导力,并信任他们与它相处,有点疏忽我。不是微米管理器。 一个展示他们人类和谦卑的雇主.
  4. 学习的意愿。愿意倾听那些拥有区域专业知识的人,以考虑他们的建议并实施它们。愿意继续改善和接受这种变化是不可避免的。

挂上,如果双方正在寻找相同的特征,为什么发现断开连接仍然很常见?