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我敢肯定,无论是从业者,经理还是雇员,近年来的兽医职业从雇员(以及长期雇员)转移到更具流动性的就业形势,都无法逃脱您的注意选择担任临时工或其他短期或自谋职业的人的比例越来越高。后者使用了许多不同的术语,所有这些术语均表示稍有不同,因此为了避免混淆,在本文中,我将使用“场所”一词,尽管我们需要意识到这涵盖了各种各样的赖子麻将形式。我也同样将护士薄饼称为兽医薄饼。

当前,人们对生肖有很多仇恨,建议我们“只为赚钱”或“逃避责任”等永久性角色,例如客户服务和电话待命。现实是 兽医选择就职的现象有所增加,这反映出受雇赖子麻将缺乏选择,以及对当前赖子麻将的普遍不满 以及其他推动因素,使人们摆脱传统的全职员工角色。在某种程度上,由于满足现代兽医劳动力需求的不足,导致了臭虫数量的增加,我将继续解释。目前,该行业中许多事情进展不佳,包括某些人对我们兽医是要管理的商品的认识有所提高–热情洋溢的“人力资源”而非“个人”–因此,兽医为了寻求对他们重要的东西的控制而转而使用生姜。那些有这种感觉但仍留在赖子麻将中的人就是那些感到被困和幻想破灭的人。

在2019年 根据RCVS兽医职业调查,独立赖子麻将的兽医(地方,独立兽医服务提供者或独立顾问/专家)的比例为15%,而受雇助理为52% ,并且该比例逐年增加。换句话说,四分之一的雇员身份兽医(不是所有者,合伙人或董事)是独立人士,而不是雇员。在许多人看来,担任临时工是一种职业选择,而不是曾经的事,是临时职位或临时职位的补充。但是,情况并非总是如此。大约六个月前,我转而从事游说活动,在我看来,这是一个权宜之计,而我一直寻找一个永久性的角色,并留出时间来追求其他追求和爱好,例如撰写此博客。我发现有趣的是,作为个体经营者有效地赖子麻将并从另一面看事情。我什至不知道下个月甚至明年都不会有什么收入。每个地方都有他们做出选择的不同原因,但很少是纯粹出于财务考虑。与受雇的赖子麻将相比,我个人仍然减少了20%的收入,而每天仍在赖子麻将相同的小时数。

我们需要研究并了解导致兽医选择游玩的增加的推动和拉动因素,以了解为什么当前的就业形势不能为大部分劳动力提供帮助,从而有助于缓解招聘危机。我认为这归结为 劳动力市场没有现代化,无法适应新世代的赖子麻将愿望,并且意识到兽医不想像前几代人那样赖子麻将。重要的是要注意,这并不是年轻的兽医所孤立的问题,许多年长的兽医-对不起,经验丰富的兽医也意识到,为自己的利益大声疾呼是时候了,一旦那会成为禁忌。那么,现代劳动力希望从目前很少提供的赖子麻将中得到什么呢?

  1. 选择与控制
  2. 灵活性
  3. 经济利益
让’打开这罐蠕虫…

选择与控制

作为我 选择赖子麻将的时间和地点,并在某种程度上选择赖子麻将量。一世 可以确保我的赖子麻将符合职业道德标准, 通过减少访问或审判后的赖子麻将地点或 通过我的服务协议选择,如果不满足这些条件,我可以终止 立即签订合同(幸运的是,我从未使用过此合同)。我也有 选择不继续赖子麻将或不预约重复做功的选择 带有不良文化,粘性政治或灾难性的管理。这些东西是 作为雇员是不可能的;我和许多同事发现自己 由于标准工资而处于妥协状态 公司的员工。

通过选择何时,何地以及我们如何赖子麻将,散落的松鼠处于更好的位置,可以更好地平衡赖子麻将与生活。但是我认为原因比这个流行短语更为深刻。很明显 研究表明,造成赖子麻将人员最大压力的是缺乏控制感,他们对赖子麻将和生活的感觉,而不是实际的赖子麻将本身。这些研究令人惊讶。与我们的直觉相反,他们表明,工人通过 更多 责任有 压力,因为他们对自己的状况有更多的控制权。领导者的压力较小,因为他们感到有权做出决策和改变事情,而不是等待雇主告诉他们该怎么做。相反,那些盲目遵循规则(实践协议,规定的赖子麻将方式,减少向谁转介案件的自由度,时间表和轮转安排的自由度)所需的压力最大。当然,受规章约束是不可避免的,但远远不止于此。我曾在一些实践中赖子麻将过,甚至将政策规定的纸巾分配器安装在墙上,这是经理的积极决定,自然而然,他没有时间去满足这种需求水平,因此每一项任务的开始和结束都以“所以还不行”。尽管事实是他们两年前已搬进大楼。你们当中有多少人意识到一个长期存在的问题,如果只有老板可以解决,那么建筑物中的任何人都可以永久解决这个长期问题?

我很难想像一个不喜欢实际审核赖子麻将的人,更多的是环境和实践以及业主的妥协造成压力。我们都知道我们不喜欢压力的感觉,尽管一点点对我们有益,因为它可以拉长我们并教会我们成长。问题持续存在,不加压力,尤其是当您知道可以轻松预防但被禁止这样做时– and the 对身心健康的健康影响.

但是,可悲的是,越来越多的兽医感到自己被无法控制的环境所困,就像一段不良的关系,觉得离开不可能或可能变得更糟。因此,人们会继续从事自己不喜欢的赖子麻将,甚至讨厌甚至主动鄙视,这对他们或企业不利。 抑郁和焦虑程度较高 在那些 赖子麻将上的不快乐比失业的人快乐。 现在,那些兽医和护士可以选择将事情掌握在自己手中。他们可以离开并游荡。

所以如果 一个懒惰的人意味着你会在很大程度上绕过或忽略办公室政治,有没有 缺点?嗯,是。作为临时工,您始终是局外人,从不真正属于 团队。您也会失去加入团队的积极性 是与糟糕的经理成为团队成员的不利方面。你懂 这样您将永远无法改善这种做法,而 这消除了压力(通过不与领土进行无休止的无休止的斗争 愚蠢的人),如果您是那种 本能地想要教导,改善和鼓励,而不再拥有 need fulfilled.

为什么控制和选择对兽医和护士很重要?做出选择意味着您可以控制自己的赖子麻将方式,以及赖子麻将与生活的共存和融合。您可以控制自己的赖子麻将条件,可以选择不适合您的职业,道德和道德价值观的地方赖子麻将。正如我刚才所展示的,控制赖子麻将和生活以及两者的融合意味着减轻压力。

这是臭鼬一直在做的事情。

灵活性

'灵活性' 是一个经常被两个懒散的流浪汉当成流行语的术语。 用这种方式赖子麻将的原因和雇主试图吸引求职者 他们在做广告的角色。但这对双方意味着什么,我们如何 在兽医行业的不同情况下将其部署到位?

在里面 2019年4月野猫调查,由于灵活性(82%)比薪酬(71%)更多的兽医选择栖息。我在Vet Mums Facebook页面上进行的一项小型调查还显示,这一特殊的兽医群体比其他任何就业福利都重视灵活性,并且对于许多人来说,这是他们不得不放弃在兽医行业赖子麻将的唯一原因。

那是什么 兽医赖子麻将方式的灵活性?好吧,这意味着一点点 每个人都不同,但涵盖:

  • 例如,为了获得有效的托儿服务或出于身体或精神健康的原因,赖子麻将时间短于一周或赖子麻将时间少于企业标准。这甚至可能是因为他们足够自我意识以实现自己的界限,而11个小时的赖子麻将日却无济于事。
  • 从事“非全日制”赖子麻将(这个词使我感到畏缩),这样他们就可以从事其他兴趣,例如志愿赖子麻将,替代或多样化的兽医赖子麻将,学习高级资格或博士学位或尝试替代职业。兽医行业中的“兼职”似乎与许多其他方面的“不可持续的加班”相同。
  • 具有固定的“开始时间”或“结束时间”在“标准”范围之外,以支持托儿服务或参加下班后学习。您是否尝试过上夜校?他们最晚开始的时间是晚上7点,这通常是兽医赖子麻将的理论完成时间。我之所以说“理论上的”,是因为上次咨询通常会安排在晚上7点进行,然后再进行正常的日常赖子麻将,赶上,打电话和文书赖子麻将等。
  • 延长赖子麻将时间–照顾角色(孩子,父母),旅行,倦怠恢复,在兽医界之外探索兴趣,培训,休假。
  • 分批赖子麻将–特别适合来自其他国家的兽医,他们来这里赖子麻将了一年的一部分,然后在分批或一段时间内回到家中。
  • 选择赖子麻将与生活之间的平衡,并随着生活的变化而不断变化,而不是永远固定下来。

我得到一个 strong feeling –以及尝试在其中提出要求的人的反馈 employment confirms –这种做法对“灵活性”一词是轻描淡写的。 当然,当我要求赖子麻将时间进行练习时 少于11小时或将我的赖子麻将时间限制在40小时以内 一个星期,并能够提前计划我的假期,我遇到了压倒性的麻烦 负面反应; “这种要求在兽医中是不可能的 专业,如果他们例外,他们就不适合商业模式 对我来说,他们需要允许所有员工像这样赖子麻将,这将是一部分 时间(贬义的语气),这样您就不会为练习做出充分的贡献 没有孩子,所以这并不适用。”这不是关于能够 在家赖子麻将或在我们愿意时离开赖子麻将。我需要孩子吗 考虑灵活的赖子麻将?真?

对于兽医企业主,经理和领导者,我现在向您提出: 除非您对赖子麻将时间表进行现代化调整以适应当前和未来几代兽医的赖子麻将方式,否则您将继续面临招聘危机。 底层劳动力的增加是这种对当前现状的根本不满的征兆。

经济利益

一些兽医和护士选择至少部分打滑以获得更多的计数(见新兵调查),但远非普遍。我要说的是,应届毕业生和来自其他国家/地区的,有能力胜任全部职位但还没有专业的毕业生,有潜力获得比员工更多的职位。但是,经验丰富且技能娴熟的兽医,也许具有额外的资格,或者担任管理或领导职务,一旦考虑到诸如假期工资,退休金和CPD等额外福利,就可能在赖子麻将岗位上找到更好的薪酬。正如我在上面显示的那样,大多数蝗虫不太可能在一年中的一周10天,每周5天,一年48周的全天赖子麻将,因此,即使他们管理100%的预订,这也会影响他们的整体收入没有取消的可用性。

由于这些原因,它不是 适合将普通日费用乘以235天以得出可比的 annual salary. 另外,散落的草没有赖子麻将安全性,因此它们 由于以下原因,可能在几天之内取消了预定的赖子麻将 开始赖子麻将。一些蝗虫也必须住在家里– away from their 伴侣,宠物,家庭,不熟悉甚至是肮脏的住宿。 尝试在Travelodge中居住3个月!

还有一个 误以为日费率 兽医收取的费用是他们带回家的收入;没有东西会离事实很远。信不信由你公司,我们将纳税,外加弥偿保险(VDS),收入保护,差旅费,养老金,CPD(在执行CPD的那一天没有收入),辐射徽章,会计费,制服和基本设备,以及当我刚开始玩时,我什至无法想象很多其他事情!总而言之,当他们聘用临时工时,兽医的做法是讨价还价,因为他们不需要支付雇主NI捐款(13.5%!),退休金捐款(3%),VDS保险,CPD津贴,CPD休假,假期工资(即使不上班也要付薪水),以及任何其他津贴和包装食品。您不能直接将临时工的日费率与员工的日费率进行比较;这就像在不同生活成本的不同国家比较工资。因此,当您将临时工率与长期雇员的真实全额费用进行比较时,并没有您想像的那么多。如果一个比我更聪明的人想对一个临时工和一个雇员的成本进行比较,他们可能会惊讶地发现他们找到了一种降低工资成本的新方法–只雇用临时工!

其他 reasons why we cum

散装罐 还可以提高赖子麻将满意度和被欣赏而不是被欣赏的感觉 理所当然。独立赖子麻将并对您全权负责 专业的产出可以增强自我,提高自尊心。所有工人 英国正变得越来越可替代,就像可以管理的商品一样 并在遇到困难或需要收紧财务时予以处置。我觉得 这在英国兽医赖子麻将市场中也变得越来越明显,并且可能会 随着实践的巩固和运营效率的提高,未来会变得更糟– 削减的最大成本是工资单。作为独立赖子麻将者意味着我们 如果发生这种情况,有机会重新开始。

记得怎么 您感到新赖子麻将的第一天感到紧张吗?或者至少大多数人感到如此?怎么样 好的做法会给您一些时间来安顿下来,学习在哪里做事 是,与团队见面等等,以确保您能全面投入生产 容量?懒散的人不明白这一点。您将跳伞,并有望击中 地面运行,采取任何您想要的方式。你可能只有这个 一两天的业务,就没有时间进行温和的介绍。学习 您可以做到这一点,学习将其视为对专业人士的挑战 能力,然后勇于挑战并克服挑战 增强信心。如果您从未在具有以下文化的实践中赖子麻将过 感谢您是否做了出色的赖子麻将,这是离您最近的赖子麻将 可能会得到,它可以消除很多不确定性的焦虑 未来的情况。

概要

不幸的是,一些较大的兽医雇主认为,散落的松果会给他们的业务造成太大的负担,因此,他们没有考虑如何吸引这些潜在的雇员与他们一起从事永久性赖子麻将,而是使用IR35变更的钝性破坏球来解决。强迫独立劳动力的力量。他们可能会适得其反,因为许多人选择这样赖子麻将的压倒性原因是,自由,选择,控制和灵活性被取消了,诱人的薪水不足以抵消这一点。请记住,为了将这些东西放在首位,许多生姜实际上都进行了减薪。兽医的就业肯定正在发生变化,我们可以改变它的作用,使其比现在更有效吗?下次再说吧。