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兽医通常不会辞职,因为有人向他们提供了更多的钱,或者招聘代理商设法说服他们相信,在广告中加上几行内容会更好。通常,发生的事情是他们已经决定在实际尝试并提出辞职之前的许多星期,几个月或几年内将其遗忘。他们走了很多次才走过去。

上线–他们会跨步吗?

他们可能会 不知道他们现在的未来会怎样,但他们所知道的只是 当前的情况不起作用,也没有任何改善的迹象。它不是 锻炼不是因为他们需要迟到来处理紧急情况, 但是因为这种情况经常发生,因此人们期望他们这样做。它不是 因为他们的老板不感谢他们超越自我,而是因为 他们感到自己永远不会为自己的所作所为感到感谢。不是因为他们 收到了负面的反馈,但是因为它是无用的奉献, 他们只会收到负面的东西,而银行没有正面的东西可用来吸引 或因为反馈感觉不公正。不是因为他们给了一个想法 未被承认或讨论但因为他们从未感到过的业务 就像他们参与业务一样,他们只是齿轮。它不是 因为他们要求一个案件的帮助,但是您太忙了,无法给予帮助 帮助,但是因为您总是太忙而无法提供帮助,并且缺乏真正的帮助 支持。现在也可能是他们的报酬太高以至于 努力维持生计(我听到你的护士),他们遭受欺凌 或歧视,甚至可能是您业务之外的因素,但是 整个过程很长,要走到那条线然后退后 最后一步。每种情况可能都不同 individual.

所以对于 这些员工,其他地方的草开始变绿。他们开始 想象一下,如果他们不为您工作,他们的生活将会是什么样。在这 点,站在直线上,看着它,东西会 暂时将它们拉回原位,否则将使它们越过线, 某些事情看似微不足道且微不足道,但这是导致结果的高潮 至此,他们终于跨出了一步。这时轻弹 招聘广告,看到诱人的预期工作,来自猎头的电话 所以说他们被另一位雇主通缉或与一些同事交谈 关于它在其他地方有什么不同,那么你就无法让这名员工离开 线,而不必深入了解为什么要离开并修复它。

我本人已经经历了这个过程,并与其他站在同一线的人进行了交谈。一旦超过该界限,做出的决定和计划的未来,这也可能是一个很大的解脱。对于正在阅读此内容的雇主,最重要的是您需要定期与您的员工交谈并正确听取他们的意见。定期听取反馈,并找出您的员工为何真正离开的原因,并在进一步解决该问题之前加以解决。