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现在,我想这个标题引起了您的兴趣,这就是您阅读本文的原因。 “千禧一代”受到了侮辱,被标记为难以管理,被嘲笑为敏感的雪花,有名无实等(请参阅 这个Simon Sinek视频)。我有消息要给你–这一代人所遇到的问题并不是唯一的,它们只是变革的最前沿,最终将影响我们所有人。我们作为经验丰富的老一辈,需要加倍努力,以帮助我们的所有赖子麻将,而不仅仅是年轻的赖子麻将。这一代人是我们业务的未来,因此鼓励我们与他们合作而不是反对他们。如果您可以考虑一下,他们实际上会为他们的就业带来很多积极的好处。

我强烈认为,“千禧一代”附带的负面特征非常不公平;他们都是像我们所有人一样的个人,而且都是不同的。尽管像大多数定型观念一样,真理有其核心,但这是您如何看待并因此将自己的偏见和判断应用于造成差异的情况。给某人贴上负面的标签会助长污名和仇恨(参见美国的政治)。我曾短暂地为一个只看到他们最小的赖子麻将雪花并为此嘲笑他们的人工作,希望他们在压力下融化。这些赖子麻将受到该经理的支持吗?您可以打赌他们不是所有的钱,那么经理看到这些人失败了是否会感到惊讶?他让他们自己失败,使之成为一种自我实现的预言。我还没见过雪花。请失去判断力,并挑战您对这一代人的信念。

这不是管理赖子麻将的有用方法!但是一部拥有强大信息的好电影。

如果您考虑一下,千禧一代会遇到很多不利于他们的事情。政治动荡和不确定性,工资停滞不前的生活成本上涨,全球金融衰退以及气候恶化的星球。难怪这一代人对未来感到害怕。就这些而言,我也是!也许这导致了不良心理健康的显着增加,并为年轻一代的繁荣和发挥潜力创造了困难的环境。

目前,我们是那些失败的一代。它们很聪明,可以像我们不能使用的技术那样使用(18个月前,我有了诺基亚3310之前,我就拥有了第一台智能手机),它们在全球范围内具有超强的连接性,它们敏锐而富有同情心,热情洋溢,他们知道自己想要什么(即使有时有时难以用语言表达),他们在情感上也很聪明,更有可能反对不公正。但是他们和所有年龄的兽医一起离开了这个行业,自杀率和心理健康数据令人恐惧。情况需要改变。我们需要克服这些挑战以提供帮助 所有 我们的人。

谢谢我丈夫写的这篇文章。

解决方案?

社会目前正处于激烈的社会变革时期,越来越多地朝着 个人主义文化对个人主义自我的崇敬。对赖子麻将进行装箱并按其年代或背景来标记他们的需求并不能帮助企业,因此,应从更大的角度了解所有赖子麻将的参与度和生产力。我们的共同点远多于分歧。我想您会发现,千禧一代的期望正在成为整个社会的期望,只有年轻一代的超强联系才意味着他们看到了可能。他们是年轻的,所以自然地冒险者会尝试一些不同的东西,并且随着社会的变化,他们更有可能违背现状。

我们 所有 想要感到有价值和重要。我们希望对自己在世界上的目标感到鼓舞和充满激情,其中包括我们的工作,这是我们花费大量时间的地方。我们想知道我们的雇主在乎我们,而我们不仅仅是一台机器上的齿轮。我们希望感觉自己可以控制自己的生活。

所以你看到了秘密‘managing Millennials’让他们开心工作根本不是千禧一代。这是关于管理 所有 您的赖子麻将和团队成员,以提高各个级别和各代赖子麻将的满意度和敬业度。归结为 增长,支持和灵活性 为每个人工作。