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除了阅读过多的广告后,我在这方面没有任何权威,而且我还看到一些臭鼬。不过,从另一端看事情可能会很有用,因此我在下面整理了一些想法,这些想法可能有助于使您的广告多一点所需的魅力。撰写招聘广告就像任何广告一样;它需要针对目标受众,使用他们理解的语言并向他们提供所需的内容。

从哪儿开始?

考虑成功的广告;可口可乐圣诞节火车广告怎么样,你知道吗,对吗?每个人都知道,因为它成功了。为什么成功?因为那是 到处 在圣诞节即将到来之前(有曝光),它卖出了一个著名品牌的梦(幸福的家庭和白色圣诞节),它在情感上引起了人们的兴趣,因此不需要说可口可乐要喝什么。观看您已经想要的广告。买可乐,买入梦想。此外,可口可乐公司的广告预算可能会为立陶宛提供数年的资助,我认为这对您而言并非如此。

现在, 您可能会觉得此示例距离在广告中的空缺职位还有很长的路要走 您的兽医业务,但是有–我对此不寒而栗– actually 如果我们只打开我们的广告,我们可以从广告界学到一些东西 关心他们并考虑他们的优点。有一些简单的措施可以增加 您将获得一些申请人并填补该职位的几率。

你是谁,你提供什么?

让我们从绝对的基础开始:您要向谁做广告,他们想要什么?做了什么 想要在您职业生涯的那个阶段?现代兽医可能还想要其他东西吗?人们接受您提供的工作有哪些障碍?要正确回答这些问题,您需要了解事情的进展情况。像您要宣传的人那样思考。关于这些方面,有一些有趣的信息。 这个报告 由VetSurgeon.org制作,尽管它已经有几年历史了。

开始于 想起产品的空缺职位,求职者就是您 顾客。是什么会吸引人们申请,又会使他们失望呢? 求职者珍视他们的技能和经验,如果您希望他们申请 a job, 您 ’我需要以与您相同的方式来吸引他们的需求 与消费者。了解求职者在寻找什么 需要开始了解“千禧一代”。是的,我知道。 “ M”字慢慢出现 一直在吸收负面含义,但事实是它们构成了 工作兽医的比例相当大,而且只会增加,至少直到 有人意识到我们快到了2020年,并发明了“千分之一”一词。 这本身就是一个巨大的话题,我将在以后再写。 但基本上,这些人知道自己的生活需求,并且不害怕 找出答案,事实证明他们通常想要的是a)灵活性 工作和b)支持。他们不会为自己的报酬低于他们 朋友,还是上一份工作。好,一堆 苛刻的… 等一下, 这也是我想要的。听起来像我们都应该 aspire to, right?

基于这些考虑,您可以评估广告实际需要说的内容。最重要的是,您的广告需要在其他数百种产品中脱颖而出。如果是平庸的-哦,那么很多–对于竞争对手中相同的位置,它会在其他相同但不同的广告中迷失。我写了 以前的帖子 如果您需要一些重要方面的帮助,可以在此进行。视觉和情感联系是关键,与员工(而不仅仅是客户)一起建立实践品牌也很关键。不论好坏,社交媒体都在训练人们缩短注意力范围,让他们更容易被闪亮的事物分散注意力。您如何看待带有9行文字和抽象徽标的白色小型广告?

接触

哪里 在做广告吗?依靠一种广告形式可以减少您的 通过限制潜在读者群来创造机会。您需要的是曝光。这些 数字时代是关键,但它必须存在于多个地方;兽医记录,兽医 Times,确实,VetSurgeon,VetClick等。该广告是否已针对在线进行了优化 寻找?这本身就是一个完整的主题(如果您不相信Google的“ SEO” 我)。然后有各种兽医专用的Facebook小组,但这些团体可能有偏见 读这些书的人,更不用说少数高喊的人了 写他们。纸质杂志正日益成为利基市场。有些人可能会寻找 是因为年长的同事告诉他们“那是工作 是”,但不要依赖它。

尝试 搜寻您的广告,例如“ xxxxx兽医工作”,您得到什么结果?如果你是 低于前几个匹配项,那么没有人会找到您的广告。你需要思考 在关键字方面,以优化对搜索引擎的曝光率。考虑一下 求职者将在广告中签入并定制语言的问题 accordingly.

接触的另一种形式是使用招聘代理。一个好的招聘代理将能够挑选适合您空缺职位的候选人,并很可能在他们申请其他职位之前找到潜在的候选人。一种 招聘代理会将前五名人员从一堆未经过滤的旋转式‘任何人都愚蠢到每隔几天就可以回复他的LinkedIn联系请求’并通过电子邮件将其发送给您,前提是如果您在墙上扔了足够的泥浆,一些泥浆最终可能会粘住。值得在金子或球形和链状的重量中使用吗?我将在以后的帖子中讨论招聘代理。

打电话给Vet Record的Nigel,让他放回旧的Hillside Vets广告的日子– “是的,好多年了” – 是 gone.

声誉

字 口口相传,或更可能是屏幕上的单词,随着 一种潜在的员工甚至在申请之前就了解您的方法。我们 现在生活在一个超级互联的世界中,所以这不能被低估。联网 是最重要的接触方式。从员工开始就开始 在EMS上的学生经常谈论对他们很好的地方时, 而那些没有。非正式地,我听说甚至有一个学生“ TripAdvisor” 提供EMS的场所类型审核系统。你被警告了;对待那个 学生很好,否则其他人会听到它。如果你不带 学生使用EMS,那么您根本就不在雷达范围内。我要删除“ C” 一句话,做好准备:这是公司兽医正确的做法。 也不仅仅是学生。听说过 玻璃门?下半打 通过您的业务的求职者可能有。

一 快点说:当有人离开时,找出原因。有时候很正常 员工流失,个人变动,合作伙伴搬家等。如果不, 然后解决导致他们决定离开的问题和错误是关键 更多的会离开,如果你 幸运地填补了他们留下的角色,您的 新员工很可能会因类似原因离职。给某人加薪 甜味剂很好,但是如果他们因为感到孤立而感到不高兴,那 您预计会发生一年吗?

别 把它当作一种防御性的练习,他们不只是为了sp你而离开,而且 您所做的任何其他尝试都试图从他们的角度看待事情。他们的动机 可能与您不同,他们看待世界的方式将是 不同。即使您知道一个事实(即不仅是您的意见), 他们错了或错了,没有什么可以做得更好的,尝试 找出他们的意见为何不同的原因,因为您很有可能 解决通讯问题。作为全科医生,您应该知道这一点: 解决客户问题 看到 一,客户问题 具有 第二。工作人员也是如此。

仍然没有人适用吗?

当前,招聘的职位远远超过那些职位的潜在雇员,尤其是有经验的兽医。市场力量表明,您可能需要加强报价才能吸引他们,但这不一定涉及较高的薪水。但这可能会。这些天,您需要对要接收多少申请以及填补空缺需要多长时间保持现实。接收一个接近完美的申请人比堆一堆牛粪更好!

我们比英国有更多的兽医毕业,来自欧洲的兽医越来越多,但是如果您除了“需要生命体征但不是必需的生命迹象”以外有其他要求,那么很容易需要一年的大部分时间来填补一些空缺。仍然有长期空缺。所有的兽医都去哪儿了?好吧,这是另一个星期的博客讨论的主题。