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换一种说法,‘在当前的兽医/兽医护士职业招聘危机中,雇主可以采取哪些措施来帮助自己。’

  1. 提供人们想要的工作-了解劳动力现在想要什么,并确保您清楚地招聘以适应这一需求。独立并不是其中之一。但是对您所提供的东西要现实和真实。
  2. 解决导致以前的工作人员离开的错误。否则,还会有更多人离开,如果您很幸运地担任该职位,出于同样的原因,他们很可能会离开。您可能会尝试找到一个完全适合离开的人的位置的人,但这通常是行不通的。
  3. 尝试通过工作人员的眼睛看世界。他们的工作重点和您的工作重点几乎肯定是不同的。
  4. 领先于游戏–考虑招聘并在有人离开之前制定计划。
  5. 建立您的品牌和品牌知名度。因此,潜在的员工在您需要做广告之前就知道您。

这不是火箭科学,而是明智的商业思维。如果您认为这些观点很明显,那就太好了–您已经在建立成功的业务上!但是您是否真的充分考虑了要点?我认为企业雇主在许多方面已经领先于竞争对手– are you?