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一次 实体广告是确保下一个安全的标准方法,也是唯一的方法 受害者 兽医,口碑相传很快。它们仍然很重要,但是招聘 特工和猎头,安置学生和社交媒体(基本上 21的口碑ST 世纪)的重要性都在提高 并且需要考虑。现在比以往任何时候都需要记住的是, 名声远在您之前,潜在的申请人将在网络中徘徊 您,请利用此优势。如果没有别的,这就是一个很好的理由 建立员工和客户社交活动的社交媒体资料, 快乐的微笑的人,喜欢上班,和团队合影留念 有一个职位可以填补。然后,当您开始寻找新的兽医时,他们将能够 在您开始实践之前,先了解一下您的实践及其价值观和文化 甚至与您联系。这是一件好事,对吧?如果没有,你真的需要问 你自己为什么。您不仅需要与潜在员工建立联系 冷淡的交换名片的方式。

无论如何,一个书面广告可能太像恐龙了。视频广告怎么样?如果它既古怪又有趣,那么它比“阅读第一行,哦,上帝的X射线,接下来请”物理广告更容易被人们注意到和记住。这在现代的即时满足感和注意力短暂的现代时代可能效果很好(您好,千禧一代!)。 这个例子 不是招聘工作的广告,而是让您知道自己可能会做什么。

在这个求职者的市场中,您的广告不应说出您想从求职者那里得到什么,而是 您能为他们提供什么。基本上,您的广告需要吸引申请者与您联系,这样您才能将自己的业务出售给他们。与他们交谈之后,您就可以匹配价值观和需求,如果您正确使用了社交资料,那么这些价值观就已经很合适了。广告是最终的简写形式,因此可以用来吸引,吸引或吸引潜在的申请人来访问您的网站,以获取更多关于广告的详细信息。 职业网页(像这样 –我编写并获得了共享的许可),链接到正式的“招聘”页面,链接到您不太正式和友好的Facebook时间轴。别忘了,如果您通过Google Analytics(分析)的奇迹,将网站的链接添加到现有的任何数字广告,那么您出现在所有搜索排名中的可能性就更高。相信我,这很重要。

您将如何吸引那些潜在的员工?

  1. 建立个人联系 与他们在一起,最快的方法就是拥有情感满足感。讲述一个关于您作为雇主的故事(真实!),以激励潜在的雇员申请。澳大利亚埃伦伯格-巴斯营销科学研究所的一项研究证明了这一点。激发灵感,惊讶,幽默和刺激感。避免使用惯用语;它们实际上是什么意思?广告必须是真实且可信的,并提供有关做法的真实身份的想法。
  2. 显示你的 公司价值观。员工希望为与他们共享价值的雇主工作。轻松找到并阐明您的使命,愿景和价值观。不要害怕吓到别人,因为如果您各自的核心价值观不匹配,那么您和您的新兽医都不会高兴。
  3. 为您工作实际上会是什么样子?什么是工作文化?如果他们为您工作,工作与生活的平衡会是什么样?
  4. 给他们看 团队 和他们将与之共事的人。如果您有RVN,请大喊它们!想要呆在那里的笑脸人的照片,而不是在三年未更新的“我们的工作人员”页面上显示的一系列光线昏暗的护照鬼脸。
  5. 用福利和福利吸引他们。对您来说似乎无关紧要的东西可能是其他标准的东西,例如专业订阅,健身房会员资格,私人医疗保险,PerkBox等。人们喜欢讨价还价,因此如果他们看到他们可以为其他提供服务的人每年节省500英镑这些事情以及您广告的其余部分都是标准问题,那么他们将给谁打电话?在许多情况下,最大的收益就是体面的薪水,所以不要回避提及这一点。对于该人的工作水平,必须有最低工资的期望–他们不会浪费时间申请一份会使自己更糟的工作。
现在,谁会’t want to be here

对于概念来说就这么多。人们仍然有一些关键的事情 要立即知道,所以您应该输入什么实际细节 an ad?

  • 位置–这是必须的。由于承诺或联系,很多人不会考虑搬家。为自己节省一些浪费的电话,并弄清楚自己在哪里–但是如果您认为自己的地区很吸引人,那就可以尝试出售新地点,新生活。
  • 工作类型–通常是固定的,如果没有,那就这样!
  • 您可以灵活处理工作模式吗?如果是这样,那么您真的应该提到这一点,因为它被大多数人视为真正的好处。
  • 您可以灵活地扮演这个角色吗?与“确保经验合适的人选对我们而言,比经验​​水平更重要”类似。
  • 支持–如果要雇用新的或即将毕业的毕业生,则这不是可选的。不用说-但令人遗憾的是-您的支持必须是真诚和持续的。您的实习机构是否有任何可以签署的毕业计划?他们将如何提高手术技能?他们会有导师吗?如何在您的网站/社交媒体资料中添加由您现有的新近或应届毕业生撰写的文章-谁愿意与潜在的新员工谈论他们的经历,但之后仍然能够在他们眼中……
  • OOH还是没有OOH-有些人不会考虑进行任何OOH,但其他人会(如果合理的话)会这样做,因此您需要在广告中说明这一点。有大约50%的兽医不愿做OOH的数字很大,因此,如果您将OOH作为工作的一部分,那么您正在减少潜在的市场。可能这仅适用于小型动物工作。
  • “常规玩具”足够详细,如果是的话,还提供“预算以获取更多”。不要列出所有小工具。假定您已经拥有了,如果没有,那么申请人会通过询问或查看您网站上的“提供的服务”页面来快速找到。你有其中之一,对吗?
  • 进步–您为职业和个人发展提供哪些机会?必须有一个积极主动,有计划和经过审查的学习和发展方法,不要让它碰碰运气。你们是否提供CPD资助?达到证书级别?管理机会或合伙关系如何?
  • 工资和包装。我们真的必须停止回避将薪水或待遇放在广告上。这是唯一不规范在广告上声明此信息并且对该行业没有任何帮助的行业。 “薪水否定。”被理解为“微不足道”,而不是“可谈判”。
  • 如何与您联系,而不是免费的电子邮件服务(Hotmail,Yahoo,Google),但更专业。如果您提供电话号码,还请添加可接受的使用时间。最重要的是,建议他们来阅读有关您的团队的更多信息,以及在Facebook和您的网站上进行的练习。添加指向展开的招聘广告的链接,并在“与我们一起工作”部分中添加一个链接。考虑一下该链接也应该是什么,请尽量使其简洁明了,以防他们阅读印刷广告。您更可能(准确地)输入以下哪项:
    //www.zhuhouse.net/2019/06/02/vet-job-ads-the-good-the-bad-and-the-ugly/ 要么
    //bit.ly/2Kp22tb
    好的,有点麻烦,但是正确键入的机会更大。

请记住要进行拼写检查,而不要信任拼写检查器,因为气味收集器是百里香和坚果类的总和,因此需要多次校对。而不是你。您写了它,脑海中听到的几乎肯定不是广告上写的。使用您的友善邻里pedantic git的服务进行标点,并准备好自己的反馈。很高兴,我结婚了。如果这不适合您,请尝试行贿。苹果酒有帮助。最后,检查广告的准确性(60%的SA,30%的牛,20%的绵羊和马……好吧,从第一天起就达到了110%的工作量。

有了最重要的首次联系后,也许可以进行非正式的聊天和访问,而不是直接进行正式的采访。细节可以协商,但是您的实践和工作环境的核心感觉是绝对必须匹配的,只有曝光才能传达出来。如果您远离人口众多地区或交通不便,那么您可能需要考虑帮助支付参加面试的费用。如果这种想法在钱包中造成了短暂而剧烈的疼痛,那么请考虑不招募首次联系人的成本,或者可能花费更少的费用来进行远程视频会议(Skype,Facetime)。

下次,我将重新考虑为什么您可能没有太多(或任何)广告应用程序的原因。在那之前,祝你好运!