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在上一篇文章中,我讨论了如何在求职过程中开始选择适合的练习,包括查看招聘广告以及与练习的初次接触时应了解的内容。

扩展访问和福尔摩斯探案

如果在初次访问后一切都检查完了,我便组织了至少几天的访问,因为任何实践都会发现在这段时间内隐藏问题不太容易。我确保我与尽可能多的非兽医工作人员进行了交谈,因为清洁工和接待员确实可以告诉您真相。确保没有高级职员的时候有时间这样做。检查工作人员是否停下来吃午餐并准时回家。每个人都这样做吗,包括老板。因为如果老板是烈士,那么他们将期望自己的员工也这样做。个人和团队如何应对压力?最重要的是,老板如何应对压力?当老板在潜在员工(即我自己)面前承受压力时,我看到了一些令人震惊的举动,我明白了他们的真正领导风格!

对我而言,重要的是要检查实践中是否有好的领导者。企业领导力是关键。需要经理,但他们不会成败。但是,要警惕执业者也是管理者并且没有单独的执业经理的执业行为。我发现尝试在实践中扮演所有角色的实践所有者在许多方面都表现不佳,因为他们分散得太薄,无法很好地完成一个方面,而且他们的关注点并不总是能对业务产生最大的帮助。重要的是要检查他们如何与员工交谈,尤其是护士和辅助人员,并在可能的情况下承受压力。

执业者有没有 指定的停车位,或者他们愿意在与他们相同的水平上工作 球队?询问玩具以及对建筑物和人的任何投资计划,但要 如果他们只是列出设备清单,请保持警惕,因为存在许多问题 无法通过购买最新的小工具和实际数字化工具自动修复 X射线现在是标准的。询问CPD以及是否可以选择 你做什么?大楼在幕后破旧了吗?实践兴旺吗 –员工在过去一年中有加薪还是奖金?甚至在您进入之前 在建筑物中,您可以将职员车与练习车的车进行比较。

探索指导和成长,不一定是临床成长。无论您处于职业的哪个阶段,这一点都很重要,尽管在毕业后的几年中更为重要。您应该选择为自己想成为的人工作,这样他们就可以成为榜样,指导者和教练。确保他们将投资于您的个人发展,而不只是在建议的最低CPD小时内打勾。

我给了一个很好的提示 戴夫·尼科尔博士 是为了打破常规在用餐时,人们会放松一些,放松警惕,这样您就可以了解真相。您可以在午餐时间或茶歇时间进行此操作,但我发现让练习室主摆脱一顿饭变得更加重要。在休息时间花在团队上的时间也意味着您要检查休息是否确实发生,并且员工不是很忙以致不能休息!别忘了检查一下员工室的设施-微波是否适合人类食用,或者是辣椒包裹的细菌培养箱?人们会自己清理干净还是在水槽里堆满一大堆脏杯子?

我发现一种非常有用的方法 是给练习派一些自制的东西(只是一些饼干或类似的东西) 等着看我是否有所赞赏,看看他们如何看待我的盒子 当我要求保留并归还它们时。如果好东西消失了 不用了,那很可能是他们将如何对待我的工作;如果箱子 消失了,没有人负责将它们还给我,那也许是 如果我在那工作,该如何对待我。我很难找到这个☹

我发现让我的伴侣参与寻找新工作的过程至关重要。在一起,您需要想象一下,如果您以这种方式工作,那么生活将是什么样子,因此一起看房屋,看学校或餐馆,检查是否可以支持自己的爱好(对我来说是手工班)。希望您会在这方面花费数年或潜在的余生,因此您必须要在那里。

哇,好像 hard work!

所有这些似乎都是艰苦的工作,但是最好在您开始某处之前在壁橱中找到这些骨架,因为这样您就可以清楚地评估它们是否那么重要。这些是我在提交之前测试水域的方法,但是我发现很多感觉–绝地武力,直觉和直觉。这也将是非常个人的,对我有用的可能对其他人无效。

总而言之,您正在寻找有关以下方面的信息:

  • 练习值和它们是否一致 yours
  • 上下的实践文化
  • 了解领导力不是管理,而是 检查是否有执业经理
  • 考虑一下你的工作会怎样 there?

记住,求职面试和搜索就像现实的完美版本。在这种情况下,任何地方都可以在几天内将坏东西拒之门外,当老板对员工说他们必须给某人一个好印象时。当您在某个地方工作几个月后,您才真正了解某个地方,即使您进行了多少尽职调查,事情仍然可能会令您感到惊讶,因为许多做法对像您这样的人来说是绝望的。不管有人在社交媒体上让它看起来像什么,完美的工作和完美的生活都是没有的,但是不要让那破坏让您感到快乐的生活的机会。