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去年,我决定是时候从目前的职位继续前进了,因此,由于有些不安,我决定开始寻找新工作。我相信你们当中很多人也有这种感觉。在企业收购前削减成本的过程中,冗余被突然提高了。希望这是您还没有经历过的事情!最终,我可以选择150多种与我直接联系的做法,以及招聘代理发送的数十种做法。那我怎么到这里的?

的背景

有的招聘危机 最近成为头条新闻,可能已经出现在您的脑海中 通过您的招聘过程或找工作,确实是留任危机。 这是一个有很多因素的野兽,我们可以讨论一下,直到母牛回家。 基本上可以归结为在许多地方缺乏熟练,经验丰富的兽医 包括英国在内的世界各地, be filled.

有多个问题 传统的兽医招募模式。作为求职者,这是非常 认真寻找工作的时间;搜索所有的工作清单 他们的各种地方和形式,发出简历,撰写求职信和 发送更多信息的请求,网络跟踪做法以获取 对他们有感觉,打电话给无休止的练习经理,并与他们交谈 校长忙。其次,在那里发布的招聘广告是 令人沮丧地缺乏像我这样的人需要做的信息 选择;在以后的帖子中对此有更多的了解。我很幸运,我没有被束缚 特定的位置,但这在某些方面使其变得更加困难。然后那里 是招聘代理商;爱或厌恶他们,它们是潮流的一部分 招聘现场,但与他们合作带来的问题比 机会。我敢肯定,许多挫败感都会受到 也进行招募活动。

那我该怎么办?我重新设计了问题,并寻求新的解决方案!该解决方案是做广告自己,并允许这种做法传给我。如果愿意,可以反向招募。有了我的回应,我想知道为什么以前没有其他人这样做!

在你开始之前, what do you want?

但是在写广告之前 反向招聘有一个关键阶段。可以肯定的是 下一个职位以及整个职业我想要的是什么。

我自费旅行 VMG-SPVS大会 参加“兽医留下,走向多元化” 流。这为我的职业生涯中的其他选择提供了一些思考的机会,例如结业和建立合资企业伙伴关系,也使我也可以建立人脉。这是我碰到Dave Nicol博士并了解他的地方 “ VetX:Thrive”课程。 事实证明,这正是我所需要的,我希望在我职业生涯的早期就可以使用它。该课程使我能够规划出自己的职业愿望,并学习如何在某个地方找到合适的人选。过去一年来,我个人对领导力领域的研究非常有用,这种自我反省非常有用,因为优秀领导者最重要的部分是要具有自我意识并不断反思。我还通过Dave博士的指导部分,从Dave博士那里获得了一些明智的建议。 VetX:进阶课程 关于如何在“另类”的海洋中找到合适的工作。

在我将广告投放到那里之前,至关重要的是这里是),我很清楚自己想从这个职位获得什么,我将要进行谈判的内容以及什么是不可谈判的。我还对如何对工作机会进行分类制定了明确的计划。然后,正如Dave博士明智地说的那样,我冲破了FEAR,并且不知道经验会带来什么机会。我不知道会得到什么回应。我不知道是否有很多潜在的雇主会认为我是这样做的白痴。但是,这150多个机会足以证明我做得很棒。我也很高兴这次偶然预订了一个两周的假期,因为接下来的过程需要花费12个小时的时间才能完成这两个周的工作!房子周围的DIY需要等待!

我希望您可以从这篇文章和以后的文章中受益。这里涉及的内容太多,我将在几周内撰写一些帖子以扩展这些内容。请经常回来查看!如果您正在寻找新的工作或职位,那么祝您好运,您应该考虑反向招聘;下周,我将详细介绍。如果您想招募新的团队成员,那就去寻找宝石,但是准备去那里寻找他们吧!您可以利用我的想法来了解招聘过程的另一面。